• +7 (495) 241-10-64 (Москва)
  • +7 (3852) 59-50-96 (Барнаул)
  • +7 (383) 202-10-63 (Н-ск)
  • dess_rf

1С Бухгалтерия 8. 1С Предприятие 8.3. 1С в Облаке. 1С Аренда. 1С Базовая версия. 1С Версия ПРОФ. 1С Интеграция. 1С Внедрение. 1С Комплексная автоматизация. 1С Сопровождение. 1С Настройка. 1С Обслуживание. 1С Программисты. 1С Операторы. Официальные представители и партнеры фирмы 1С.

Посты автора super1c

super1c

super1c

19.05.2022

Центр интеграции

Центр интеграции — это уникальная в своем роде конфигурация, написанная специально для работы с торговыми площадками (маркетплейсами). Мы — авторы и разработчики.

Концепция решения — единое окно работы с каналами продаж из 1С.

Читать далее

На текущий момент решение позволяет обмениваться данными со следующими маркетплейсами:

  • Wildberries (Вайлдберриз)
  • Ozon (Озон)
  • С вашим сайтом на любой CMS (Битрикс, WordPress и др) , поддерживающей обмен в формате CommerceML

В ближайшее время будут реализованы:

  • AliExpress (Али экспресс)
  • Яндекс.Маркет
  • СбермегаМаркет
  • АВИТО
  • Drom.ru

Штатная функциональность каждой интеграции:

— Выгрузка каталога товаров из 1С

— Выгрузка цен и остатков из 1С

— Выгрузка изображений из 1С

— Загрузка заказов в 1С

(каждая конкретная интеграция может включать только часть этой функциональности или содержать больше возможностей)

А также возможно подключение к специализированным торговым площадкам оперативно и по шаблону. Мы это умеем делать.

Мы принципиально отказались от всех учетных функций в конфигурации. Мы только храним информацию и передаем ее куда нужно.

Конфигурация позволяет:

— Управлять каталогом номенклатуры. (изображения, описания, дополнительные поля)

— Управлять характеристиками номенклатуры

— Управлять списком складских помещений

— Вносить данные об остатках номенклатурных позиций

— Вносить данные о ценах номенклатурных позиций

— Вносить данные о штрихкодах

— Загружать все вышеперечисленное из ваших баз 1С (из любого количества)

— Загружать остатки по удаленным складам из эксель.

Для кого эта конфигурация?

  • Если вы торгуете сразу на нескольких маркетплейсах
  • Если вы не хотите изменять свою штатную 1С конфигурацию.
  • Если ваша конфигурация — базовая
  • Если ваша конфигурация не позволяет реализовать обмен с сайтом (напр. бухгалтерия).

Управлять маркетплейсами из 1С легко и просто!


Закажите демонстрацию конфигурации «Центр интеграции» и мы сделаем все как надо.

Плоская утка +73852 595096

ogroup77@ya.ru

Свернуть

09.12.2021

Новые правила электронного документооборота с ФСС России при назначении пособий с 2022 года

Документ

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Комментарий

С 01.01.2022 вступает в силу обновленная редакция Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Поправки в нее внесены Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Обзор поправок см. в комментарии.

Читать далее

Согласно новой ч. 17 ст. 13 Закона № 255-ФЗ Правительство РФ устанавливает:

  • состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;
  • порядок получения документов органами ФСС России, в т. ч. в электронной форме.

Постановлением от 23.11.2021 Правительство РФ утвердило правила получения отделениями ФСС России таких сведений и документов (далее – Правила). Они начинают действовать с 01.01.2022 (за исключением отдельных положений, которые вступят в силу 01.01.2023).

Основные изменения связаны с тем, что с 01.01.2022 ФСС России переходит на беззаявительный (иначе говоря, проактивный) порядок выплаты пособий. Его суть в том, что информацию о страховом случае, в связи с которым назначается пособие, фонды будут получать не от работодателя (за одним исключением), а на основании сведений об открытии и закрытии листков нетрудоспособности, а также от иных ведомств в порядке обмена данными (в частности, от органов ЗАГС).

Напомним, что с 2022 года листки нетрудоспособности начнут оформлять только в электронном виде. См. об этом здесь. На бумажном носителе больничные листы продолжат выдавать только тем гражданам, сведения о которых составляют государственную (иную охраняемую законом) тайну, а также лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (новая ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). На упомянутых лиц положения комментируемых Правил не распространяются (п. 2 Правил).

Процедура заполнения электронного больничного листа и взаимодействия работодателя с ФСС России

Согласно Правилам взаимодействие работодателя с фондом в части передачи документов и сведений для расчета и выплаты пособий будет осуществляться через систему социального электронного документооборота – СЭДО. Внедрение этого сервиса ФСС России анонсировал еще летом 2021 года (см. информацию на сайте отделения фонда). СЭДО – это бесплатный сервис, интегрированный в бухгалтерские программы. Подключиться к нему можно и через 1С (см. об этом статью).

В соответствии с п. 17 – 18 Правил медицинская организация формирует для физлица листок нетрудоспособности в электронном виде и размещает его в информационной системе ФСС России – ЕИИС «Соцстрах». После этого от ФСС России поступает запрос в ПФР о предоставлении сведений о застрахованном физлице и о работодателе (отсутствует ли работодатель у физлица или нет, его ИНН и КПП). В течение одного календарного дня с даты получения запроса ПФР размещает запрашиваемые данные в информационной системе ФСС России.

Далее информация об открытии электронного больничного (далее – ЭЛН) поступает работодателю, а также в личный кабинет физлица на портале государственных и муниципальных услуг.

Кроме того, работодателю и физлицу поступают от ФСС России следующие сведения:

  • о продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН;
  • о направлении физлица на медико-социальную экспертизу;
  • о дополнении ЭЛН сведениями о проведении медико-социальной экспертизы.

Работодатели заполняют свою часть ЭЛН в течение 3 рабочих дней с даты получения информации о закрытии ЭЛН (п. 22 Правил). Сведения, которые работодатель должен внести, отражаются в запросе от фонда. Это могут быть, к примеру, сведения о:

  • продолжительности страхового стажа;
  • замене календарных лет;
  • районном коэффициенте;
  • продолжительности рабочего времени.

Если сведения (или документы) работодатель подаст не в полном объеме, фонд в течение 5 рабочих дней с даты их получения направит работодателю извещение о предоставлении недостающих данных.

Получение извещения нужно подтвердить. Срок для этого – 3 рабочих дня со дня получения извещения. Если указанные действия работодатель не выполнит, фонд направит извещение заказным письмом. Оно будет считаться полученным по истечении 6 рабочих дней с даты отправления (абз. 3, 4 п. 10 Правил). В течение 5 рабочих дней с даты получения извещения необходимо предоставить недостающие сведения и документы (абз. 5 п. 10 Правил).

Также если фонд обнаружит нарушения в порядке заполнения больничного листа работодателем, то в течение 5 рабочих дней с даты закрытия больничного листа фонд направит извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Внести исправления в ЭЛН работодатель должен не позднее 5 рабочих дней со дня получения извещения (п. 11 Правил).

Если на дату назначения пособия работник не сможет представить работодателю справку о сумме заработка, полученного в расчетный период от иных нанимателей, фонд назначит физлицу пособие исходя из информации о том заработке, который получен от этого работодателя. При этом сотрудник не лишен возможности впоследствии предоставить работодателю указанную справку и одновременно с этим заявление о перерасчете пособия. Форму такого заявления должен утвердить ФСС России.

В п. 13 Правил указано, что сведения из справки о сумме заработка и заявление физлица о перерасчете пособия работодатель должен передать в фонд в течение 5 рабочих дней с даты их получения от сотрудника.

Если на дату назначения пособий сотрудник не написал заявление о замене лет (года) расчетного периода, а фонд в число запрашиваемых сведений не включил такое заявление, работник вправе сделать это после получения пособий от фонда. Сведения о замене лет (года) работодателю потребуется передать в фонд не позднее 5 рабочих дней со дня получения от физлица заявления о такой замене (п. 14, 22 Правил).

Из этого следует, что фонд пересчитает и доплатит пособие.

В Правилах не сказано о санкциях за непредставление в фонд документов и (или) нарушение сроков такого представления. Однако ответственность за названные действия закреплена в ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ в редакции от 01.01.2022.

Санкции следующие:

  1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;
  2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
  3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.

Но работодатели должны привыкнуть к новому порядку. Именно поэтому (по данным ФСС России) первое время чиновники никого штрафовать не будут.

Порядок назначения единовременного пособия при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка орган ФСС России выплатит на основании сведений от органов ЗАГС (п. 26 Правил). Никакие документы работодателю сотрудник представлять не должен.

Отметим, что в целях назначения пособия фонд вправе запросить у работодателя данные о районном коэффициенте, который применяется к выплатам работника (п. 31 Правил). Передать сведения об этом работодатель должен в течение двух рабочих дней с даты получения такого запроса (п. 32 Правил).

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил):

  • заявление о назначении указанного пособия;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Отметим, что с 2022 года работникам больше не потребуется представлять справку с места работы второго супруга о том, что указанное пособие ему не назначено. Такого требования нет ни в Правилах, ни в будущей редакции Закона № 255-ФЗ.

В течение трех рабочих дней с даты подачи сотрудником указанных документов работодатель обязан направить в отделение фонда следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП (п. 35 Правил):

  • о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, если работник подал заявление на такую замену;
  • о продолжительности рабочего времени, если на момент начала отпуска по уходу за ребенком сотруднику установлено неполное рабочее время.

Перечисленные сведения нужно передать в фонд через СЭДО.

Также возможно, что фонд направит работодателю запрос на представление дополнительных сведений. В числе запрашиваемых сведений могут быть сведения о:

  • суммах выплат и иных вознаграждений в пользу физлица, которые включались в базу для начисления взносов на ОСС в расчетном периоде;
  • районном коэффициенте;
  • количестве календарных дней, которые не учитываются при исчислении среднего дневного заработка.

Если сотрудник в период получения ежемесячного пособия утратит право на него, работодатель должен сообщить об этом в фонд в срок не позднее трех рабочих дней с даты, когда ему стало известно о таком факте (п. 43 Правил).

Порядок назначения пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам

Для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотрудникам с 2022 года не требуется подавать работодателю какие-либо документы. Такие пособия будут выплачиваться только на основании листка нетрудоспособности. А он в электронном виде размещается в информационной системе «Соцстрах» (п. 16 Правил).

По запросу фонда работодатель обязан предоставить дополнительные сведения для исчисления пособий в том объеме, который запросит фонд. Перечислим данные, которые вправе запросить орган ФСС России (п. 22 Правил).

Для расчета пособия по нетрудоспособности фонд может запросить сведения:

  1. о продолжительности страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности;
  2. о суммах выплат в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;
  3. о замене календарных лет;
  4. о районном коэффициенте;
  5. о продолжительности рабочего времени сотрудника, если на момент наступления временной нетрудоспособности он трудится неполное рабочее время;
  6. о периоде освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (в т. ч. о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска); отстранения сотрудника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ; о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы работника; о периоде простоя, если нетрудоспособность приходится на упомянутые периоды;
  7. о размере сохраняемой за период простоя зарплаты, если временная нетрудоспособность, наступившая до  простоя, продолжается в период простоя;
  8. о периоде отсутствия сотрудника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
  9. о наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также в результате совершения работником умышленного преступления;
  10. о том, что сотрудник приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007 и продолжает работать в этих районах и местностях при условии, что страховой стаж составляет менее 8 лет. Указанные сведения работодатель обязан предоставить, если располагает ими.

Для расчета пособия по беременности и родам фонд может запросить сведения:

  1. о дате начала отпуска по беременности и родам;
  2. о продолжительности страхового стажа сотрудницы на день начала отпуска по беременности и родам;
  3. о суммах выплат в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;
  4. о количестве календарных дней, которые не учитываются при определении среднего дневного заработка;
  5. о замене календарных лет;
  6. о районном коэффициенте.

Работодатель должен передать в фонд запрашиваемые сведения не позднее трех рабочих дней со дня поступления в систему информации о закрытии листка нетрудоспособности (п. 22 Правил). Обратите внимание на следующий момент. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты открытия больничного листа. В настоящее время о предоставлении такого отпуска женщина пишет заявление. С учетом даты начала отпуска, указанной в заявлении, рассчитывается пособие. Так, пособие может быть рассчитано не за 140 календарный дней отпуска (при обычной беременности), а за меньшее число дней.

Несмотря на то что с 2022 года Закон № 255-ФЗ не требует в рассматриваемом случае писать заявление на отпуск, сотрудницу следует попросить все же составить его. Это необходимо для определения продолжительности периода выплаты пособия, тем более что сведения о дате начала и окончания отпуска по БиР ФСС России вправе запросить у работодателя (пп. «б» п. 22 Правил).

Особенности получения пособия лицами, которые добровольно платят взносы на социальное страхование

Напомним, что право на получение пособий имеют не только лица, работающие по трудовому договору, но и те граждане, которые добровольно платят взносы на ОСС. В частности, это предприниматели, адвокаты, нотариусы. Они платят взносы на обязательное страхование исходя из стоимости страхового года (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790). Право на получение пособий у названных лиц возникает, если за год, предшествующий году наступления страхового случая, они полностью уплатили взносы (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).

По Правилам с 2022 года названные лица в целях получения пособий подают документы, необходимые для их назначения, в орган ФСС России по месту регистрации в качестве страхователя (п. 9 Правил). В числе документов, в частности, справка о сумме заработка за расчетный период, заявление о замене лет расчетного периода. Полагаем, что лица, добровольно уплачивающие взносы на ОСС, справку о сумме заработка подают в фонд, если в расчетном периоде они вели не только предпринимательскую деятельность, но и работали по найму.

Фонд также вправе запросить у таких лиц дополнительные документы, если они представлены не в полном объеме. Об этом в адрес физлица направят извещение. Предоставить недостающие документы необходимо в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения (п. 14 Правил).

Обратим внимание, что с 01.01.2023 лица, добровольно уплачивающие взносы на ОСС, получат право подавать документы для получения пособий через единый портал Госуслуг (п. 2 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, п. 9, 10, 13, 14 Правил).

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

06.12.2021

Когда у сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени возникает переработка?

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, которую работник выполняет за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Указание на пределы установленной продолжительности рабочего времени для сотрудника означает, что если сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 92 ТК РФ), то именно она будет для сотрудника нормой. А все, что превышает, – это сверхурочная работа, оплачиваемая по правилам ст. 152 ТК РФ.

Шестой кассационный суд определением от 20.092021 по делу № 88-21578/2021 признал сверхурочной работу в пределах 40 часов в неделю для женщины, которая работала в сельской местности. Судьи посчитали, что все часы, которые превышали 36 часов в неделю, должны быть оплачены в качестве сверхурочных.

Отметим, что с 23 сентября 2019 года действует новая статья 263.1 ТК РФ, которая закрепляет право на 36-часовую рабочую неделю за женщинами, работающими в сельской местности. До внесения указанных изменений такая льгота была установлена Постановлением РСФСР № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и письму Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117.

Судьи Шестого кассационного суда приняли решение об оплате сверхурочных часов, превышающих 36 часов в неделю, за периоды до вступления в силу изменений в ТК РФ.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

25.11.2021

За выплату отпускных в день начала отпуска работодателю грозит штраф.

Документ

Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 № 16-2633/2021

Комментарий

Отпускные должны быть выплачены в день, после которого остаются еще три календарных дня до начала отпуска. Нарушение этого правила влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты, при этом не имеет значения причина, по которой выплата произошла с задержкой.

Читать далее

Это в очередной раз подтвердил Девятый кассационный суд, который признал правомерным штраф в 35 000 рублей для организации, выплатившей отпускные сотруднику в день начала отпуска.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

22.11.2021

Выдавать зарплату умершего сотрудника можно члену семьи, даже если они не проживали вместе.

Документ

Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2021 № 16-2856/2021

Комментарий

По правилам ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная на день смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Семейный кодекс не ставит условием признания членом семьи факт совместного проживания.

Читать далее

Девятый кассационный суд признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника по причине того, что она не предоставила справку о совместном проживании с отцом. За это правонарушение ответственное должностное лицо работодателя получило штраф в размере 10 000 рублей по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

15.11.2021

Когда изменение штатного расписания является основанием для увольнения работника?

Штатное расписание – это внутренний документ работодателя, содержащий перечень его структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц и их тарифных ставках (окладах). Некоторые работодатели периодически меняют в штатном расписании названия структурных подразделений, их подчиненность и т. п. Если в трудовом договоре с сотрудником при указании трудовой функции используется название структурного подразделения (отдела, департамента и т. п.), то процедура изменения штатного расписания может привести к конфликтам с сотрудниками. В этом случае речь идет об изменении условий трудового договора, которое возможно при уведомлении за два месяца и только с согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ).

Такую конфликтную ситуацию рассмотрел Четвертый кассационный суд. Работодатель изменил название структурной единицы «Дирекция развития и эксплуатации радиосвязи» на «организационный отдел Департамента по развитию и эксплуатации мобильной связи». Сотруднику, занимавшему должность ведущего специалиста, предложили перевод из Дирекции в организационный отдел. Никакие иные условия трудового договора (кроме названия подразделения) не менялись, однако работник отказался от перевода. От предложенных ему должностей он также отказался. После того как работодатель уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от работы в новых условиях), работник подал иск в суд.

Судьи признали за работодателем право изменить организационную структуру и предложить сотруднику работу в новых условиях. Тем самым судьи согласились с законностью увольнения.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

11.11.2021

С отчетности за первый квартал 2022 года расчет по страховым взносам сдается по новой форме.

Документ

Приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@

Комментарий

ФНС России приказом от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@ утвердила новую форму расчета по страховым взносам (далее – РСВ), порядок ее заполнения, а также формат представления в электронном виде. Новую форму расчета работодатели должны представлять с отчетности за первый квартал 2022 года (п. 3 приказа № ЕД-7-11/875@).

Читать далее

Главное отличие вновь утвержденной формы РСВ от действующей, утв. приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@, состоит в том, что из нее исключены приложения, а также графы и строки, предназначенные для отражения затрат по выплате пособий. Это связано с тем, что с 01.01.2021 пособия платит напрямую ФСС России, поэтому у работодателей нет расходов, на которые можно уменьшить взносы на социальное страхование.

Кроме того, новая форма расчета и порядок ее заполнения содержат еще несколько новых положений (по сравнению с действующей формой).

Далее обо всем по порядку.

Какие разделы (подразделы) исключены из нового РСВ?

В новом РСВ отсутствуют следующие приложения (которые есть в действующей форме):

  • расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и расходы, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ;
  • выплаты, произведенные за счет средств, финансируемых из федерального бюджета.

Из раздела 1 расчета исключены строки 120 – 123, в которых указывается сумма превышения расходов на пособия над суммой исчисленных взносов на социальное страхование.

В приложении 2 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к разделу 1:

  • отсутствует поле 002 «Признак выплат». В этом поле проставляется значение «1» (прямые выплаты) или «2» (зачетная система) в зависимости от того, участвует регион, в котором зарегистрирован плательщик взносов, в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет. Поскольку с 2021 года прямые выплаты действуют во всех субъектах РФ, то необходимости заполнения такого поля уже нет;
  • отсутствует строка 070 «Произведено расходов на выплату страхового обеспечения»;
  • скорректирована строка «Сумма страховых взносов, подлежащая уплате (сумма превышения расходов над исчисленными страховыми взносами)». В новом РСВ по указанной строке взносы на ОСС отражаются без учета каких-либо затрат.

Отметим, что в РСВ с 2022 года по-прежнему есть строка для отражения суммы возмещенных ФСС России расходов. Это строка 070 приложения 2 к разделу 1 нового РСВ. В ней необходимо отражать только то возмещение, которое работодатель получил от фонда за 2017 – 2020 гг. (п. 9.11 Порядка заполнения расчета, утв. приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@).

Напомним, что в РСВ за отчетные периоды 2021 года возмещение от фонда необходимо отражать по строке 080 приложения 2 к разделу 1 расчета. При этом отражается только то возмещение, которое получено за периоды до 2021 года. Мы писали об этом здесь.

Что нового в составе титульного листа нового РСВ?

В Порядке заполнения нового расчета по страховым взносам закреплены положения о том, как заполнять поле титульного листа «Среднесписочная численность (чел.)», если у организации есть обособленные подразделения.

Так, в п. 2.11 Порядка, утв. приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@, указано, что обособленные подразделения это поле не заполняют. А организация должна в упомянутом поле отразить общую среднесписочную численность сотрудников, то есть головного отделения и обособленных подразделений.

Заметим, что Порядок заполнения действующей формы РСВ не поясняет, как заполнять поле «Среднесписочная численность (чел.)», если РСВ подается по месту нахождения так называемой обособки. Минфин России придерживается позиции, что в подобном случае следует указывать численность работников обособленного подразделения. В то же время рекомендует руководствоваться точкой зрения ФНС России, поскольку именно налоговая служба наделена полномочиями по утверждению формы и порядка заполнения отчетности по взносам. Мы писали об этом здесь.

Со своей стороны ФНС России отмечает, что в РСВ, подаваемом в налоговый орган по месту нахождения подразделения, в поле «Среднесписочная численность (чел.)» необходимо указывать «0». См. об этом здесь.

С 2022 года путаницы в этом вопросе больше не возникнет: все организации с обособленными подразделениями будут заполнять данные о среднесписочной численности только в расчете, который сдает головная компания. Если обособленные подразделения самостоятельно сдают расчет, они это поле не заполняют (оставляют пустым).

Обратим внимание еще на одно поле титульного листа – ОКВЭД2. На титульном листе новой формы РСВ не нужно указывать код вида деятельности по ОКВЭД2. Заметим также, что сейчас плательщик вправе в поле «Код по ОКВЭД2» отразить любой код, содержащийся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП). Не имеет значения, соответствует такой код основной или дополнительной деятельности или нет (письмо ФНС России от 03.09.2020 № ЕД-17-14/244@).

С отчетности за периоды 2022 года необходимости в отражении указанного кода вообще не будет.

Какие разделы РСВ нужно представлять разным категориям плательщиков?

В Порядке заполнения нового РСВ обозначены приложения и разделы, которые должны представлять плательщики, производящие выплаты физлицам и не производящие такие выплаты (п. 1.4, 1.5 Порядка заполнения расчета, утв. приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@).

Плательщики, выплачивающие вознаграждения физлицам, представляют:

  • титульный лист;
  • раздел 1;
  • подразделы 1.1 и 1.2 к разделу 1;
  • приложение 2 к разделу 1;
  • раздел 3.

Плательщики, не производящие выплаты физлицам, подают:

  • титульный лист;
  • раздел 2;
  • приложение 1 к разделу 2.

Заметим, что в Порядке прямо не сказано, что под плательщиками, не производящими выплаты физлицам, понимаются главы крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – главы К(Ф)Х). Однако это следует из наименования разделов (приложений), которые такие плательщики должны предоставить.

Напомним, что согласно п. 3 ст. 432 главы К(Ф)Х, у которых нет работников, подают расчет по взносам за себя один раз в год не позднее 30 января года, следующего за истекшим годом.

Иные лица, которые ведут деятельность без сотрудников (в частности, ИП), расчет по взносам за себя не сдают.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

04.11.2021

Правительство ввело новые льготные кредиты и субсидии в связи с коронавирусом.

Документ

Постановления Правительства РФ от 28.10.2021 № 1849, от 28.10.2021 № 1850

Комментарий

Новые льготные кредиты для пострадавшего бизнеса

Читать далее

С 09.03.2021 до 01.07.2021 организации и предприниматели из пострадавших от коронавируса отраслей, а также социально ориентированные некоммерческие организации могли заключить кредитный договор на льготных условиях по ставке 3 процента (подробнее здесь). Эту программу Правительство продлевает (постановление Правительства РФ от 28.10.2021 № 1850).

1. Кто может быть заемщиком?

Обратиться в банк за льготным кредитом можно с 01.11.2021 до 30.12.2021. Поддержка ориентирована на (пп. «а» п. 10.1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.02.2021 № 279):

  • субъекты МСП, ранее заключившие кредитный договор по льготной ставке 2 процента и ведущие деятельность в одной из следующих отраслей:
    • гостиничный бизнес (код ОКВЭД2 55)
    • предоставление продуктов питания и напитков (код ОКВЭД2 56)
    • демонстрация кинофильмов (код ОКВЭД2 59.14)
    • туристические агентства и прочие организации, предоставляющие услуги в сфере туризма (код ОКВЭД2 79)
    • организация конференций и выставок (код ОКВЭД2 82.3)
    • образование дополнительное детей и взрослых (код ОКВЭД2 85.41)
    • стоматологическая практика (код ОКВЭД 86.23)
    • санаторно-курортные организации (код ОКВЭД2 86.90.4)
    • услуги по дневному уходу за детьми (код ОКВЭД2 88.91)
    • творческая деятельность и в области искусства, организация развлечений (код ОКВЭД2 90)
    • музеи (код ОКВЭД2 91.02)
    • зоопарки (код ОКВЭД2 91.04.1)
    • предприятия спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД2 93)
    • ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (код ОКВЭД2 95)
    • стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий (код ОКВЭД2 96.01)
    • услуги парикмахерские и салоны красоты (код ОКВЭД2 96.02)
    • деятельность физкультурно-оздоровительная (код ОКВЭД2 96.04)
  • субъекты МСП, созданные и включенные в реестр МСП после 01.07.2020 и осуществляющие деятельность в указанных выше отраслях. Отметим, что по сравнению с первым этапом программы ФОТ 3.0 (март – июнь 2021 года) список видов деятельности расширен. Теперь в него дополнительно включены, в том числе санаторно-курортные организации, стоматология, ремонт компьютеров, парикмахерские и салоны красоты, стирка и химчистка.
  • социально ориентированные некоммерческие организации (включенные в реестр СОНКО и (или) реестр НКО), наиболее пострадавшие от коронавируса и заключившие ранее кредитный договор по льготной ставке 2 процента
  • иные организации и предприниматели, ранее заключившие кредитный договор по льготной ставке 2 процента, осуществляющие деятельность в следующих областях:
    • предоставление продуктов питания и напитков (код ОКВЭД2 56)
    • демонстрация кинофильмов (код ОКВЭД2 59.14)
    • творческая деятельность и в области искусства, организация развлечений (код ОКВЭД2 90)
    • музеи (код ОКВЭД2 91.02)
    • зоопарки (код ОКВЭД2 91.04.1)
    • предприятия спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД2 93)

Таким образом, получить льготный кредит под 3 процента могут те, кто уже кредитовался по ставке 2 процента в рамках программы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 696, а также субъекты МСП, созданные и включенные в реестр после 01.07.2020. При этом если заемщик уже кредитовался в марте — июне 2021 года под 3 процента, это не помешает ему заключить новый договор в ноябре — декабре 2021 года (п. 9 Правил).

Принадлежность к льготной категории определяется следующим образом (п. 11 Правил):

  • организации и предприниматели, которые являются субъектами МСП и относятся к категории «малое предприятие» или «микропредприятие», определяются по основному или дополнительным видам деятельности (согласно информации в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.07.2021);
  • иные заемщики определяются по основному виду деятельности (согласно информации в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.07.2021);
  • заемщик, образующий совместно с другими организациями группу компаний, выручка которого в составе группы по данным последней отчетности составляет более 30 процентов, определяется по основному виду деятельности (согласно информации в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.07.2021).

2. Условия кредитного договора

Ставка по кредитному договору составит 3 процента. Срок кредита – не более 18 месяцев. За первые 6 месяцев выплачивать кредит и проценты заемщику не нужно. Начисляемые в этот период проценты переносятся в основной долг по кредитному договору после первых 6 месяцев. С 7 по 18 месяц заемщик выплачивает кредит равными долями (включая проценты) (пп. «г», «д», «е» п. 10.1 Правил).

Максимальная сумма кредитного договора (не может превышать 300 млн руб.) рассчитывается следующим образом (п. 24 Правил):

МРОТ (12 792 руб.) х численность работников (по данным сервиса ФНС России) х 12 месяцев

Важное условие: численность работников по итогам каждого отчетного периода в течение действия кредитного договора должна быть не менее 90 процентов численности, которая использовалась для определения максимальной суммы кредитного договора (пп. «к» п. 10.1 Правил). Кроме того, есть иные условия (пп. «б», «з», «и» п. 10.1 Правил):

  • на дату заключения кредитного договора в отношении заемщика не должна быть введена процедура банкротства или приостановлена деятельность (ИП не прекратил предпринимательскую деятельность);
  • в течение срока кредитного договора отсутствуют выплаты дивидендов организациями, образующими группу компаний с заемщиком по основаниям, предусмотренным /п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
  • в течение срока кредитного договора не происходит выкуп собственных акций или долей в уставном капитале заемщика.

3. Ранее заключенные договоры

Условия кредитных договоров, которые заключены с 09.03.2021 до 01.07.2021, меняются. Если ранее кредитный договор заключался на срок не более 12 месяцев, то сейчас это срок увеличен до 18 месяцев. Погасить кредит можно в любой момент. Изменить условия по действующему договору необходимо до 01.12.2021.

Если по кредитному договору заемщик частично выплатил основной долг (проценты), определение равных долей в целях погашения кредита осуществляется путем деления оставшейся части долга на количество оставшихся ежемесячных выплат (п. 2 постановления № 1850).

Новая субсидия для МСП и СОНКО

В сентябре 2021 года Правительство РФ утвердило Правила предоставления субсидий для МСП и СОНКО (постановление от 07.09.2021 № 1513). Получить субсидию могут те, кто ведет деятельность в муниципальном образовании, на территории которого введены ограничения в связи с коронавирусом (подробнее здесь).

Теперь МСП и социально ориентированные некоммерческие организации наряду с субсидиями на карантин могут получить новую субсидию в связи с нерабочими днями (постановление Правительства от 28.10.2021 № 1849).

Субсидия на нерабочие дни частично компенсирует затраты в связи с деятельностью в нерабочие дни с 30.10.2021 до 07.11.2021 (см. здесь), а также в связи с требованиями, направленными на недопущение распространения коронавируса.

Чтобы претендовать на субсидию, субъект МСП должен быть в реестре МСП (на 10.07.2021) и вести основную деятельность согласно сведениям из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 10.07.2021 в одной из следующих областей (п. 3.1 Правил):

  • демонстрация кинофильмов (код ОКВЭД2 59.14)
  • творческая деятельность и в области искусства, организация развлечений (код ОКВЭД2 90)
  • музеи (код ОКВЭД2 91.02)
  • зоопарки (код ОКВЭД2 91.04.1)
  • санаторно-курортные организации (код ОКВЭД2 86.90.4)
  • предприятия спорта, отдыха и развлечений (код ОКВЭД2 93)
  • туристические агентства и прочие организации, предоставляющие услуги в сфере туризма (код ОКВЭД2 79)
  • предоставление мест для временного проживания (код ОКВЭД2 55)
  • предоставление продуктов питания и напитков (код ОКВЭД2 56)
  • организация конференций и выставок (код ОКВЭД2 82.3)
  • сухопутный пассажирский транспорт (код ОКВЭД2 49.3)
  • автомобильный грузовой транспорт и услуги по перевозкам (код ОКВЭД2 49.4)
  • внутренний водный пассажирский транспорт (код ОКВЭД2 50.3)
  • автовокзалы и автостанции (код ОКВЭД2 52.21.21)
  • образование дополнительное детей и взрослых (код ОКВЭД2 85.41)
  • услуги по дневному уходу за детьми (код ОКВЭД2 88.91)
  • ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (код ОКВЭД2 95)
  • стоматологическая практика (код ОКВЭД2 86.23)
  • стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий (код ОКВЭД2 96.01)
  • услуги парикмахерские и салоны красоты (код ОКВЭД2 96.02)
  • деятельность физкультурно-оздоровительная (код ОКВЭД2 96.04)

В целом виды деятельности совпадают с теми, которые нужны для получения субсидии на карантин. Однако субсидию на нерабочие дни не смогут получить те, кто занимается торговой деятельностью (коды ОКВЭД2 47.19, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89).

Социально ориентированным некоммерческим организациям необходимо быть на 01.07.2021 (п. 4.1 Правил):

  • в реестре НКО, которые наиболее пострадали от коронавируса (см. здесь)
  • или в реестре СОНКО (постановление Правительства РФ от 23.06.2020 № 906).

Заявление на получение субсидии требуется направить в налоговую инспекцию (для МСП по месту нахождения организации, месту жительства ИП) в период с 01.11.2021 до 15.12.2021 по форме, указанной в Приложении № 4 к Правилам, утв. постановлением № 1513 (КНД 1150127). Направить его можно по ТКС, через личный кабинет либо по почте (п. 6 Правил).

Размер субсидии считается как произведение 12 792 руб. (МРОТ на 01.01.2021) на количество работников в июне 2021 года (ИП увеличивает количество работников на единицу). Для ИП без сотрудников сумма субсидии составит величину МРОТ (на 01.01.2021). Количество работников определяет ФНС России на основании РСВ за полугодие 2021 года. Субсидия на нерабочие дни выплачивается только один раз (п. 5.1 Правил).

Для получения субсидии на нерабочие дни МСП и СОНКО должны также соблюдать условия (п. 3.1, 4.1 Правил):

  • на дату направления заявления организация не находится в процессе ликвидации (банкротства), отсутствует решение об исключении из ЕГРЮЛ (ИП не прекратил предпринимательскую деятельность, нет решения об исключении ИП из ЕГРИП)
  • отсутствие на 01.07.2021 неуплаченных налогов, страховых взносов (с учетом имеющейся переплаты) в совокупности превышающих 3000 рублей.

Что касается субсидии на карантин, условия ее предоставления МСП и СОНКО не изменились. Однако введено ограничение максимального размера: он не должен превышать произведение МРОТ (на 01.01.2021) на количество работников в июне 2021 года (для ИП количество работников увеличивается на единицу). Для ИП без работников сумма субсидии не должна превышать МРОТ (на 01.01.2021) (п. 5 Правил).

Вместе субсидия на карантин и на нерабочие дни не должны превышать произведение двукратного МРОТ (на 01.01.2021) на количество работников в июне 2021 года (для ИП – количества работников, увеличенное на единицу) (п. 5.2 Правил).

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

28.10.2021

Можно ли работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, назначенные Указом Президента от 20.10.2021 № 595?

Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 (далее – Указ № 595) период с 30 октября по 7 ноября объявлен нерабочими днями с сохранением
заработной платы.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ Указы Президента РФ
регулируют трудовые отношения наряду с ТК РФ и иными нормами трудового законодательства. Установление нерабочих дней Указом № 595 означает
запрет на работу в эти дни. Однако п. 5 Указа № 595 позволяет органам публичной власти, а также иным органам и организациям определить
численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций.

Аналогичные нормы содержал Указ Президента РФ от 23.04.2021
№ 242
(о нерабочих днях в мае 2021 года). В разъяснениях Минтруд России указал, что работодатели могут определить общую численность
и состав работников, которые обеспечат деятельность работодателя в период нерабочих дней (см.
официальный сайт). Сделать это можно приказом или распоряжением работодателя, с которым
желательно ознакомить всех сотрудников под подпись.

Читать далее

Таким образом, по нашему мнению, могут работать с 30 октября по 7 ноября 2021 года:

  • сотрудники организаций, которые составили приказы о количестве работников, необходимых для поддержания функционирования;
  • организации и учреждения, поименованные в статье 113
    ТК РФ
    :

    • приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
    • которые выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и
      погрузочно-разгрузочные работы.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

25.10.2021

Когда платить зарплату за октябрь 2021 года?

Указом Президента РФ (далее – Указ № 595) от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
с 30 октября по 7 ноября 2021 г.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты
зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне такого дня. В этой норме не идет речь о нерабочих днях, которые
установлены Указом № 595.

Таким образом, буквальное толкование ч. 8 ст. 136 ТК РФ не
обязывает работодателя платить зарплату накануне нерабочих дней, установленных Указами Президента.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Указы Президента РФ регулируют
трудовые отношения, но к нормам трудового законодательства или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, они не
относятся. По статье 5.27 КоАП РФ работодателя ждет ответственность
за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в силу прямого
толкования указанных выше норм привлечение к ответственности по
ст. 5.27 КоАП РФ при невыплате зарплаты 29 октября незаконно.

Читать далее

В разъяснениях, опубликованных в связи с объявлением нерабочих дней в мае 2021 года на официальном
сайте
, Минтруд России указал, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже сроков, установленных работодателем для выплаты
зарплаты. Это, по нашему мнению, означает, что ведомство не против выплаты зарплаты в обычные сроки при объявлении нерабочих дней по Указам Президента.

Однако считаем целесообразным для работодателей все-таки выплатить зарплату за октябрь 2021 года 29 октября (хотя бы тем, кто получает
зарплату через кассу). Поскольку Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, то установление нерабочих дней означает запрет на работу.
В общем случае организации и предприниматели в этот период работать не должны. Если заработная плата выплачивается из кассы, то работодатель
просто не сможет ее выдать. Что касается тех сотрудников, кому зарплата переводится в безналичном порядке, то работодатель может не выплачивать
зарплату за октябрь 2021 года 29 октября, если сможет обеспечить выплату 3 ноября (4 ноября – это нерабочий праздничный день, а 5 ноября –
перенесенный выходной). При этом необходимо убедиться, что банки будут работать и осуществлять операции (ранее так было).

Работодатель обязан удержать НДФЛ с зарплаты при ее выплате (п. 4
ст. 226 НК РФ
), а перечислить в бюджет на следующий рабочий день (п.
6 ст. 226 НК РФ
).

При этом если последний день срока уплаты приходится на день, признаваемый в соответствии с актом Президента РФ нерабочим днем, то он переносится
на следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Если заработная плата за октябрь будет выплачена 29 октября, то заплатить с нее НДФЛ необходимо не позднее 8 ноября 2021 года. Если заработная
плата будет выплачена 3 ноября 2021 года, то последний день уплаты НДФЛ в бюджет – также 8 ноября 2021 года. Но можно перечислить НДФЛ в бюджет
в тот же день, когда производится выплата сотруднику.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

21.10.2021

Незаконные налоговые схемы: дробление бизнеса при помощи подконтрольных ИП.

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2021 № Ф09-6973/21 по делу № А34-13179/2018

Комментарий

Передачу части функций, которые ранее выполнялись работниками организации, взаимозависимым ИП следует рассматривать как дробление бизнеса. И если в результате этого у компании образуется налоговая выгода (к примеру, сохраняется право на УСН, т. к. часть выручки перераспределяется на ИП), то ее ждут доначисления, пени и штрафы. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2021 № Ф09-6973/21 по делу № А34-13179/2018.

Читать далее

О злоупотреблении со стороны организации, по мнению арбитров, свидетельствуют следующие группы фактов.

Во-первых, обстоятельства регистрации предпринимателей. В рассматриваемом деле они все не только были взаимозависимы с ООО (мать и сын учредителя, бывшие работники общества), но и зарегистрированы в один период времени – именно тогда, когда доходы организации «подобрались» к лимиту применения УСН. Кроме того, компания выдала всем ИП займы на регистрацию и первичные расходы, включая покупку ККТ, которую разрешила зарегистрировать на свой юридический адрес.

Во-вторых, обстоятельства, связанные с наличием у ИП ресурсов, необходимых для ведения заявленной предпринимательской деятельности, связанной с торговлей мясом. Как выяснилось, машины и экипаж для транспортировки мяса предприниматели получали от организации по соответствующим договорам аренды. Складами и производственными помещениями, необходимыми для разделки и хранения мяса, предприниматели также не располагали – эти операции выполнялись на территории компании.

В третью группу судьи включили фактические обстоятельства ведения предпринимателями деятельности. В частности, было установлено, что общество просто перевело на предпринимателей часть своих поставщиков: с определенной даты они стали заключать соответствующие договоры не с компанией, а с предпринимателями. При этом реальные деловые контакты по-прежнему осуществлялись с работниками ООО – они вели переписку, их номера телефонов были указаны в документации.

Все эти факты в совокупности, по мнению судей, безоговорочно говорят о том, что посредством распределения доходов от реализации между взаимозависимыми лицами создана ситуация, при которой видимость действий нескольких лиц прикрывала фактическую деятельность одного хозяйствующего субъекта – ООО. Причем с одной единственной целью – остаться на УСН. По правилам ст. 54.1 НК РФ такие действия являются незаконными, а налоговые обязательства компании должны быть определены исходя из подлинного экономического содержания деятельности, т. е. путем консолидации доходов всех задействованных лиц и исчисления ООО налогов по общей системе налогообложения.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

18.10.2021

За сообщение данных о работнике, которые не соответствуют действительности, работодателя ждет штраф.

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021

Комментарий

Организация несколько раз привлекала сотрудника к дисциплинарной ответственности, а потом уволила за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В течение двух недель со дня увольнения бывший работодатель разослал нескольким компаниям письменные запросы, в которых указал: уволенный сотрудник нарушил должностную инструкцию, что негативно отразилось на репутации компании.

Читать далее

Работник обжаловал приказы о привлечении к ответственности, а также свое увольнение в судебном порядке и выиграл дело. Его восстановили на работе. После этого он обратился с иском о защите чести и достоинства к работодателю и потребовал:

  • выплатить 1 млн рублей в качестве возмещения морального вреда,
  • отозвать указанные письма у адресатов.

Первая инстанция сотрудника не поддержала. Однако апелляционный суд пришел к выводу, что письма бывшего работодателя содержали несоответствующие действительности сведения.

Шестой кассационный суд поддержал коллег.

Сведениями, не соответствующими действительности, являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Как указано в определении от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021, на момент направления писем трудовые отношения были прекращены, при этом трудовой спор начат позже. Поэтому законных оснований для отправки запросов не было.

Приказы о привлечении к ответственности отменены в судебном порядке, а бывший работодатель не смог доказать, что допущенные уволенным нарушения трудовой дисциплины негативно отразились на репутации компании. Судьи пришли к выводу, что запросы являются официальными документами организации, содержат оценку служебной деятельности, носят порочащий характер и представляют деловые и моральные качества уволенного с отрицательной стороны. На этом основании работодателя обязали отозвать письма.

Также с организации взыскали судебные расходы и возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отметим следующее: если бы дисциплинарные взыскания не были отменены, то, скорее всего, работодатель победил бы в этом деле (см. комментарий к определению Четвертого кассационного суда от 08.06.2021 по делу № 88-13311/2021).

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

14.10.2021

Авансовый платеж по УСН за 9 месяцев 2021 года в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0).

Налогоплательщики, применяющие УСН, должны перечислять в бюджет авансовые платежи не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

В справочник «Отчетность по налогу при упрощенной системе налогообложения» добавлена статья «Расчет авансового платежа за 9 месяцев 2021 года в «1С:Бухгалтерии 8». Крайний срок уплаты авансового платежа – 25 октября 2021 года.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

11.10.2021

Опасно ли давать бывшим работникам негативные характеристики?

Четвертый кассационный суд подтверждает, что работодатель может выдавать негативные характеристики на сотрудников. К указанномуый выводу судьи пришли в ходе рассмотрения иска о защите чести и достоинства, предъявленного бывшим работником в связи с выданной негативной характеристикой.

Характеристика содержала оценку работы сотрудника и его личности. В частности, было указано, что сотрудник:

а) допускал грубые нарушения при исполнении заданий;

б) не пользовался авторитетом у коллег, не занимался самообразованием, был лжив, изворотлив и склонен к клевете.

Читать далее

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что бывший работник действительно привлекался к дисциплинарной ответственности. По фактам нарушения проводились судебные расследования, по результатам которых составлялись акты, где значилось что сотрудник слабо владел навыками использования нормативно-правовой базы и другими необходимыми в работе знаниями, а также не занимался совершенствованием навыков специалиста.

Примечательно, что приказы о дисциплинарных наказаниях были отменены в судебном порядке, но не в связи с отсутствием проступков, а в связи с процедурными нарушениями при привлечении к ответственности со стороны работодателя, что позволило суду посчитать сведения действительными.

Относительно личностных характеристик, судьи пришли к выводу, что они обобщают материалы проверок и не являются порочащими.

Суд подчеркнул, что порочащими являются лишь сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.

Оценочные суждения о сотруднике, носящие обидный или провокационный характер, являются выражением субъективного мнения и не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности. Указание таких сведений в характеристике не несет для работодателя никаких негативных последствий.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

07.10.2021

Чем грозит подписание согласия на распространение налоговой тайны?

Если налогоплательщик дал согласие на признание общедоступными сведений из налоговых деклараций, а также о наличии несформированного источника по цепочке поставщиков для принятия к вычету сумм НДС (подпадают под код 1400-«Иное»; см. письмо ФНС России от 12.12.2019 № ЕД-4-2/25672@), то налоговая инспекция вправе предоставлять такие данные другим организациям и ИП, в том числе путем информационной рассылки заинтересованным лицам по ТКС. Каких-либо нарушений прав налогоплательщика при этом не происходит. К таким выводам пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа по итогам рассмотрения жалобы организации.

Компания обратилась в суд с требованием признать неправомерной рассылку по ТКС писем, содержащих сведения о возможном неисполнении организацией обязательств по НДС. Налогоплательщик указывал, что эти сведения являются налоговой тайной, а их распространение среди третьих лиц приводит к потере контрагентов. Однако судьи компанию не поддержали, отметив, что она сама добровольно дала согласие на признание сведений о возможных проблемах с вычетами общедоступными. Значит, ИФНС вправе распространять их любыми способами, в т. ч. путем информационной рассылки в адрес третьих лиц, проявивших заинтересованность (постановление от 03.09.2021 № Ф04-4524/2021 по делу № А46-12981/2020).

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

04.10.2021

Как возместить сотруднику потраченные на покупку ТМЦ собственные средства, если деньги под отчет ему не выдавались?

Расчеты с сотрудником, который в интересах организации приобретает товары или услуги, не получив под отчет денежные средства, можно
произвести в том же порядке, что и при перерасходе денежных средств, выданных под отчет. При этом работодатель должен одобрить покупку,
поставив соответствующую отметку на заявлении сотрудника о возмещении расходов, и утвердить отчет сотрудника о потраченных средствах.
Отчет может быть составлен в свободной форме или в форме авансового отчета. Есть риск признания такой операции договором купли-продажи,
где сотрудник выступает продавцом, а организация – покупателем.

Обоснование ответа.

Ситуация, когда работник по поручению и в интересах организации приобретает товарно-материальные ценности или оплачивает услуги,
обычная. Как правило, работник получает денежные средства в подотчет (по письменному заявлению и на основании распорядительного документа),
а затем отчитывается за них по авансовому отчету с приложением подтверждающих документов
(п. 6.3 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У). Неиспользованные
подотчетные суммы работник возвращает в кассу или на банковский счет организации, перерасход денежных средств ему возмещает организация.

Если же сотрудник не получал деньги под отчет и потратил собственные средства на покупку товаров (услуг), то по сути он действовал от
своего имени, не имея полномочий от работодателя, соответственно, работодатель может одобрить или не одобрить эту покупку
(п. 1 ст. 183 ГК РФ). Одобрение будет означать, что покупка
совершена в интересах организации. Для подтверждения факта одобрения необходимо получить от работника заявление на возмещение расходов,
понесенных им в интересах организации, и отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов, поставить на заявлении
отметку руководителя об одобрении и издать приказ (распоряжение) о возмещении расходов.

Читать далее

Отчет об израсходованных суммах может быть представлен в свободной форме или в форме, утвержденной для таких целей организацией. В
качестве такой формы в принципе может использоваться и авансовый отчет по унифицированной
форме № АО-1 (утв. постановлением Госкомстата России от
01.08.2001 № 55) или по форме, разработанной организацией самостоятельно с учетом требований к обязательным реквизитам первичного документа.
Такое право дает организации ст. 9 Федерального закона от
06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В бухгалтерском учете возмещение работнику потраченных в интересах организации денежных средств, если он не получал подотчетную сумму,
корректно оформить через счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», поскольку в соответствии с
Инструкцией к плану счетов бухгалтерского учета (утв. приказом
Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н) этот счет предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов
по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. По нашему мнению, в данной ситуации можно использовать и счет 71 «Расчеты с подотчетными
лицами». Да, сотрудник не получал денежные средства под отчет, но он отчитывается за покупку и получает за нее возмещение (так же, как в
случае с перерасходом подотчетных средств).

Денежные средства, потраченные работником на приобретение товаров или услуг для нужд организации и возмещаемые такому сотруднику
организацией на основании подтверждающих документов (чеков, квитанций), не признаются доходом работника и, соответственно, не являются
объектом обложения НДФЛ (письмо Минфина РФ от 08.04.2010 №
03-04-06/3-65
).

Но в такой ситуации возможен риск переквалификации налоговым органом возмещения расходов сотруднику в договор купли-продажи, где сотрудник
является продавцом, а организация покупателем, особенно если сумма существенная. В этом случае НДС к вычету не принимается так же, как и при
покупке сотрудником (т. к. счет-фактура отсутствует). По НДФЛ в таких случаях налоговым агентом работодатель не является. Если не удастся
доказать обратное, работник самостоятельно должен исчислить с дохода НДФЛ, представить налоговую декларацию по
форме 3-НДФЛ и уплатить налог в бюджет
(пп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ,
п. 1 ст. 229 НК РФ). Но с учетом возможности применения налогового
вычета в сумме 250 тыс. руб., НДФЛ сотруднику вряд ли придется платить
(пп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ).

Во избежание таких проблем стоит разработать локальный нормативный документ (или включить соответствующие положения в учетную политику
организации) о возможности совершения покупок сотрудниками без получения подотчетных денег, правилах документооборота в таких случаях и порядке
возмещения расходов.

Также неплохим вариантом будет выдача сотрудникам, которым разрешено совершать покупки без подотчетных средств, доверенности, чтобы они
совершали покупки от лица организации с оформлением первичных документов на организацию.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

30.09.2021

Не забудьте зарегистрировать корпоративные сим-карты через Госуслуги.

Документ

Федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ

Комментарий

С 1 июня внесены изменения в Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (Федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ).

Читать далее

Регистрация сим-карт сотрудников в ЕСИА

Организации и предприниматели, которые заключают договор об оказании услуг мобильной связи, могут предоставить сотруднику возможность пользоваться связью, но только после того как внесут в «Единую систему идентификации и аутентификации» (ЕСИА) сведения:

  • о сотруднике, который будет пользоваться корпоративной связью
  • об абонентском номере
  • а также наименование организации (ИП)

Сведения может внести как сам сотрудник (пользователь), так и абонент (организация, ИП) (запрос на активацию придет сотруднику в личный кабинет на Госуслугах после предоставления работодателем данных). Внесены ли сведения в ЕСИА, будет проверять оператор связи. Если сведения отсутствуют, оператор не вправе оказывать услуги связи в отношении этого абонентского номера, о чем уведомит организацию (ИП). Если ответа не последует, оператор исключит из договора этот абонентский номер (п. 1.1 ст. 44 Закона № 126-ФЗ).

Новые требования применяются к договорам, заключенным с 01.06.2021. Если договор об оказании услуг связи заключен до 01.06.2021, сведения в ЕСИА необходимо внести до 30.11.2021 (п. 2 ст. 2 Закона № 533-ФЗ). В противном случае с 01.12.2021 оператор заблокирует номер (п. 3 ст. 2 Закона № 533-ФЗ). Как зарегистрировать сим-карту, см. здесь.

Сим-карты, используемые в оборудовании

Регистрировать в ЕСИА необходимо не только сим-карты, которые используются сотрудниками для переговоров, но и те, которые применяются в оборудовании (например, онлайн-касса). При этом состав передаваемых в систему сведений несколько отличается. Так, в ЕСИА необходимо указать (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 844):

  • абонентский номер;
  • ИНН абонента;
  • наименование организации (Ф. И. О. предпринимателя) – владельца оборудования;
  • наименование и ОГРН оператора связи;
  • адрес абонента (в случае нестационарного размещения оборудования или фактический адрес установки оборудования);
  • вид, наименование и идентификатор оборудования.

Сведения в систему вносит уполномоченное лицо организации (ИП) через портал Госуслуг не позднее 3 рабочих дней до планируемой даты начала оказания услуг связи (п. 3 Правил).

Если услуги связи оказывались абоненту до 01.06.2021, сведения в ЕСИА следует внести не позднее 01.03.2023 (первоначальный срок 01.09.2021 продлен постановлением Правительства РФ от 01.09.2021 № 1465). Если этого не сделать, сим-карту оператор заблокирует.

Полагаем, что если оператор вовремя не заблокирует сим-карту, его могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Такое нарушение может повлечь:

  • штраф для должностных лиц — от 3000 руб. до 4000 руб.
  • штраф для организаций — от 30 000 руб. до 40 000 руб.

Ответственность за невнесение сведений в систему для абонентов не предусмотрена.

Цель поправок – борьба с распространением «серых» сим-карт, которые оформлены на организации или ИП и могут фактически использоваться физлицом без заключения с ним договора на услуги связи. Таким образом, противоправных действий с использованием анонимных сим-карт станет меньше.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

27.09.2021

Премию, начисленную суммой, можно полностью учесть при расчете среднего заработка.

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 № 88-13798/2021

Комментарий

Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Читать далее

Этот пункт для учета квартальных премий установил следующие правила:

  • если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, поименованные в п. 5 Положения, то премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.);
  • если сотрудник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, средства учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Указанные условия означают, что полностью учитываются только те премии, которые назначены за фактически отработанное время, либо тем сотрудникам, которые отработали полностью период премирования и расчетный период. Однако не всегда всё определяется табелем. К такому выводу пришел Восьмой кассационный суд при рассмотрении спора о начисленной сумме среднего заработка при следующих обстоятельствах.

По условиям локального нормативного акта годовые и квартальные премии устанавливались работникам в конкретном размере приказом руководителя с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения. Полученные сотрудником премии работодатель учел в среднем заработке пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

В определении кассационного суда от 10.08.2021 № 88-13798/2021 указано, что положения ЛНА позволяют сделать вывод, что премии начислены пропорционально отработанному времени, поскольку размер премии определяется личным вкладом каждого сотрудника. Такие премии должны учитываться полностью при расчете среднего заработка.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

23.09.2021

Как с 1 октября заполнять платежные поручения на уплату налогов?

С 1 октября 2021 года в платежных поручениях на перечисление налоговых платежей в бюджет изменен порядок заполнения некоторых полей. Изменения внесены приказом Минфина России от 14.09.2020 года № 199н. Поправки касаются полей 106, 108 и 109, которые заполняются при перечислении задолженности по налогам, взносам и т. д. по истекшим налоговым, расчетным (отчетным) периодам.

В поле 106 «Основание платежа» теперь нужно указывать код «ЗД» как при добровольном погашении задолженности, так и в случае принудительного погашения задолженности (на основании требования или решения налогового органа). В настоящее время этот код применяется только при добровольном погашении задолженности.

Коды «ТР» (погашение задолженности по требованию налогового органа), «ПР» (погашение задолженности, приостановленной к взысканию), «АП» (погашение задолженности по акту проверки) и «АР» (погашение задолженности по исполнительному документу), которые указываются в поле 106, с 1 октября нужно указывать в поле 108 «Номер документа» перед номером документа-основания. Например:

ТР0000000000000 – номер требования ИФНС об уплате налога, сбора, страховых взносов

Читать далее

ПР0000000000000 – номер решения о приостановлении взыскания.

В поле 109 «Дата документа-основания платежа» необходимо указывать дату составления соответствующего документа, на основании которого перечисляются денежные средства.

Также изменены правила заполнения поля 101 «Статус составителя поручения» для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и глав крестьянского (фермерского). С 1 октября отменены коды «09», «10», «11», «12». Вместо них следует применять единое значение для всех физических лиц (в том числе для ИП, адвокатов и других частнопрактикующих лиц) – «13».

ФНС России отметила, что правила указания статуса для налоговых агентов при оформлении платежного поручения на уплату НДФЛ за работников или НДС (например, при аренде государственного или муниципального имущества), не изменились. При перечислении указанных платежей в поле 101 по-прежнему следует указывать код «02».

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

20.09.2021

По каким правилам нужно оформлять платежные поручения с 10 сентября 2021 года?

10 сентября 2021 года вступили в силу новые правила перевода денежных средств, утв. положением Банка России от 29.06.2021 № 762-П (далее – Правила). Действовавшее ранее аналогичное положение от 19.06.2012 № 383-П утратило силу.

Основные правила перевода денег остались прежними, однако есть и новшества. Рассмотрим их подробнее.

  1. ЦБ ввел новый вид документа – платежное распоряжение. Этот документ можно использовать при расчетах платежными поручениями, по инкассо или при прямом дебетовании, если такое условие предусмотрено договором с банком. В настоящее время необязательно применять платежное распоряжение, однако в будущем могут ввести обязанность по его оформлению при переводе денежных средств. Вероятно, это случится вместе с переходом на новый международный стандарт финансовых сообщений ISO 20022, который запланирован на 2023 год.
  2. В новых Правилах закреплен порядок заполнения реквизита «код вида дохода» при оформлении платежных поручений. Раньше порядок его заполнения регулировался отдельным указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Теперь его без изменений перенесли в новые Правила.

    Напомним, что при выплате зарплаты и других видов дохода организации и ИП должны указывать в платежном поручении код вида дохода получателя денежных средств в поле 20 «Назн. пл». Код, который нужно указать, зависит от вида выплаты и может быть одним из трех:

    • код «1» указывается при выплате зарплаты и других доходов, в отношении которых ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве) (далее – Закон № 229-ФЗ) установлены ограничения по размеру удержаний из этих выплат. Речь идет о таких выплатах, как заработная плата, премия, отпускные и т. д.;
    • код «2» указывается при переводе средств, на которые не может быть обращено взыскание и которые перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ (кроме выплат, указанных в ч. 2 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Это, например, компенсации в связи с командировкой, алименты, выплаты в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца, выплаты лицам, получившим ранения или травмы при исполнении служебных обязанностей, компенсационные выплаты за счет бюджета лицам, ухаживающим за нетрудоспособными гражданами, и т. д.;
    • код «3» указывается при переводе сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и бюджетных выплат пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. За счет этих средств могут быть исполнены алиментные обязательства в отношении несовершеннолетних детей и обязательства о возмещении вреда в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

    В случае перевода денежных средств, в отношении которых ст. 99 Закона № 229-ФЗ не установлено никаких ограничений по размеру удержаний или на которые не установлен запрет на обращение взыскания, код вида дохода указывать не нужно.

  3. В новых Правилах прописан порядок заполнения в платежном поручении реквизита 24 «Назначение платежа» при взыскании денежных средств по исполнительному документу. В этом реквизите следует указать сумму, взысканную по исполнительному документу в следующей последовательности: символ «//», «ВЗС» (взысканная сумма), символ «//», сумма цифрами, символ «//». При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек символом «-» (тире); если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после символа «-» (тире) указывается «00». Весной 2020 года Центральный банк уже давал подобные разъяснения, однако теперь они закреплены в Правилах.

Сама форма платежного поручения осталась прежней. Ее утвердили заново, однако в набор и содержимое ее реквизитов вносить изменения не стали.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее