• +7 (495) 241-10-64 (Москва)
  • +7 (3852) 59-50-96 (Барнаул)
  • +7 (383) 202-10-63 (Н-ск)
  • dess_rf

1С Бухгалтерия 8. 1С Предприятие 8.3. 1С в Облаке. 1С Аренда. 1С Базовая версия. 1С Версия ПРОФ. 1С Интеграция. 1С Внедрение. 1С Комплексная автоматизация. 1С Сопровождение. 1С Настройка. 1С Обслуживание. 1С Программисты. 1С Операторы. Официальные представители и партнеры фирмы 1С.

06.12.2021

Когда у сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени возникает переработка?

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, которую работник выполняет за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Указание на пределы установленной продолжительности рабочего времени для сотрудника означает, что если сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 92 ТК РФ), то именно она будет для сотрудника нормой. А все, что превышает, – это сверхурочная работа, оплачиваемая по правилам ст. 152 ТК РФ.

Шестой кассационный суд определением от 20.092021 по делу № 88-21578/2021 признал сверхурочной работу в пределах 40 часов в неделю для женщины, которая работала в сельской местности. Судьи посчитали, что все часы, которые превышали 36 часов в неделю, должны быть оплачены в качестве сверхурочных.

Отметим, что с 23 сентября 2019 года действует новая статья 263.1 ТК РФ, которая закрепляет право на 36-часовую рабочую неделю за женщинами, работающими в сельской местности. До внесения указанных изменений такая льгота была установлена Постановлением РСФСР № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и письму Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117.

Судьи Шестого кассационного суда приняли решение об оплате сверхурочных часов, превышающих 36 часов в неделю, за периоды до вступления в силу изменений в ТК РФ.

Источник:

https://its.1c.ru