Штатное расписание – это внутренний документ работодателя, содержащий перечень его структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц и их тарифных ставках (окладах). Некоторые работодатели периодически меняют в штатном расписании названия структурных подразделений, их подчиненность и т. п. Если в трудовом договоре с сотрудником при указании трудовой функции используется название структурного подразделения (отдела, департамента и т. п.), то процедура изменения штатного расписания может привести к конфликтам с сотрудниками. В этом случае речь идет об изменении условий трудового договора, которое возможно при уведомлении за два месяца и только с согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ).
Такую конфликтную ситуацию рассмотрел Четвертый кассационный суд. Работодатель изменил название структурной единицы “Дирекция развития и эксплуатации радиосвязи” на “организационный отдел Департамента по развитию и эксплуатации мобильной связи”. Сотруднику, занимавшему должность ведущего специалиста, предложили перевод из Дирекции в организационный отдел. Никакие иные условия трудового договора (кроме названия подразделения) не менялись, однако работник отказался от перевода. От предложенных ему должностей он также отказался. После того как работодатель уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от работы в новых условиях), работник подал иск в суд.
Судьи признали за работодателем право изменить организационную структуру и предложить сотруднику работу в новых условиях. Тем самым судьи согласились с законностью увольнения.
Источник:
Так как у клиента для одной номенклатуры могли использоваться разные ресурсные спецификации (которые могли изменяться в процессе формирования заказа материалов), было решено разработать подсистему для отслеживания каждой производимой единицы товара начиная от заказа клиента.
Функции:
Продукт "Внешний отчет "Основной отчет снабженца" позволяет менеджеру по закупкам проанализировать состояние склада, выбрать ходовые позиции и автоматически сформировать заказы поставщикам. Тиражируемое решение, сертификат 1С:Совместимо.
Разработка блока запросов для учета КТУ персонала
Оптимизация существующих доработок в базе клиента, так как работа базы очень сильно тормозила из-за низкого качества кода.
Внедрение подсистемы для учета молока в компании-посреднике между фермером и крупным заводом. Поступление молока производится с перерасчетом по учетному весу (для пересчета используются показатели жирности, плотности, белка). Для 1С:Бухгалтерии (тестирование на 3.0.135.22).
Разработка и внедрение подсистемы расчета заработной платы сотрудников по выручке от клиентов, с учетом взаимопомощи, штрафов и премий сотрудников.
Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы