Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ” (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.
С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале “Работа в России” информацию:
Требование о размещении вакансий на портале “Работа в России” обязательно для:
Кроме того, вакансии на портале “Работа в России” будут обязаны размещать:
Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.
Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях. Подробнее см. здесь.
Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.
Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал “Работа в России”, если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.
Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.
В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.
Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.
Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:
Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.
Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.
При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.
Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.
Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.
К таким документам относились:
Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.
Источник:
Так как у клиента для одной номенклатуры могли использоваться разные ресурсные спецификации (которые могли изменяться в процессе формирования заказа материалов), было решено разработать подсистему для отслеживания каждой производимой единицы товара начиная от заказа клиента.
Функции:
Продукт "Внешний отчет "Основной отчет снабженца" позволяет менеджеру по закупкам проанализировать состояние склада, выбрать ходовые позиции и автоматически сформировать заказы поставщикам. Тиражируемое решение, сертификат 1С:Совместимо.
Разработка блока запросов для учета КТУ персонала
Оптимизация существующих доработок в базе клиента, так как работа базы очень сильно тормозила из-за низкого качества кода.
Внедрение подсистемы для учета молока в компании-посреднике между фермером и крупным заводом. Поступление молока производится с перерасчетом по учетному весу (для пересчета используются показатели жирности, плотности, белка). Для 1С:Бухгалтерии (тестирование на 3.0.135.22).
Разработка и внедрение подсистемы расчета заработной платы сотрудников по выручке от клиентов, с учетом взаимопомощи, штрафов и премий сотрудников.
Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы