Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021
Организация несколько раз привлекала сотрудника к дисциплинарной ответственности, а потом уволила за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В течение двух недель со дня увольнения бывший работодатель разослал нескольким компаниям письменные запросы, в которых указал: уволенный сотрудник нарушил должностную инструкцию, что негативно отразилось на репутации компании.
Работник обжаловал приказы о привлечении к ответственности, а также свое увольнение в судебном порядке и выиграл дело. Его восстановили на работе. После этого он обратился с иском о защите чести и достоинства к работодателю и потребовал:
Первая инстанция сотрудника не поддержала. Однако апелляционный суд пришел к выводу, что письма бывшего работодателя содержали несоответствующие действительности сведения.
Шестой кассационный суд поддержал коллег.
Сведениями, не соответствующими действительности, являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
Как указано в определении от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021, на момент направления писем трудовые отношения были прекращены, при этом трудовой спор начат позже. Поэтому законных оснований для отправки запросов не было.
Приказы о привлечении к ответственности отменены в судебном порядке, а бывший работодатель не смог доказать, что допущенные уволенным нарушения трудовой дисциплины негативно отразились на репутации компании. Судьи пришли к выводу, что запросы являются официальными документами организации, содержат оценку служебной деятельности, носят порочащий характер и представляют деловые и моральные качества уволенного с отрицательной стороны. На этом основании работодателя обязали отозвать письма.
Также с организации взыскали судебные расходы и возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.
Отметим следующее: если бы дисциплинарные взыскания не были отменены, то, скорее всего, работодатель победил бы в этом деле (см. комментарий к определению Четвертого кассационного суда от 08.06.2021 по делу № 88-13311/2021).
Источник:
Так как у клиента для одной номенклатуры могли использоваться разные ресурсные спецификации (которые могли изменяться в процессе формирования заказа материалов), было решено разработать подсистему для отслеживания каждой производимой единицы товара начиная от заказа клиента.
Функции:
Продукт "Внешний отчет "Основной отчет снабженца" позволяет менеджеру по закупкам проанализировать состояние склада, выбрать ходовые позиции и автоматически сформировать заказы поставщикам. Тиражируемое решение, сертификат 1С:Совместимо.
Разработка блока запросов для учета КТУ персонала
Оптимизация существующих доработок в базе клиента, так как работа базы очень сильно тормозила из-за низкого качества кода.
Внедрение подсистемы для учета молока в компании-посреднике между фермером и крупным заводом. Поступление молока производится с перерасчетом по учетному весу (для пересчета используются показатели жирности, плотности, белка). Для 1С:Бухгалтерии (тестирование на 3.0.135.22).
Разработка и внедрение подсистемы расчета заработной платы сотрудников по выручке от клиентов, с учетом взаимопомощи, штрафов и премий сотрудников.
Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы