Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021

Комментарий

Организация несколько раз привлекала сотрудника к дисциплинарной ответственности, а потом уволила за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В течение двух недель со дня увольнения бывший работодатель разослал нескольким компаниям письменные запросы, в которых указал: уволенный сотрудник нарушил должностную инструкцию, что негативно отразилось на репутации компании.

Работник обжаловал приказы о привлечении к ответственности, а также свое увольнение в судебном порядке и выиграл дело. Его восстановили на работе. После этого он обратился с иском о защите чести и достоинства к работодателю и потребовал:

  • выплатить 1 млн рублей в качестве возмещения морального вреда,
  • отозвать указанные письма у адресатов.

Первая инстанция сотрудника не поддержала. Однако апелляционный суд пришел к выводу, что письма бывшего работодателя содержали несоответствующие действительности сведения.

Шестой кассационный суд поддержал коллег.

Сведениями, не соответствующими действительности, являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Как указано в определении от 03.08.2021 по делу № 88-16108/2021, на момент направления писем трудовые отношения были прекращены, при этом трудовой спор начат позже. Поэтому законных оснований для отправки запросов не было.

Приказы о привлечении к ответственности отменены в судебном порядке, а бывший работодатель не смог доказать, что допущенные уволенным нарушения трудовой дисциплины негативно отразились на репутации компании. Судьи пришли к выводу, что запросы являются официальными документами организации, содержат оценку служебной деятельности, носят порочащий характер и представляют деловые и моральные качества уволенного с отрицательной стороны. На этом основании работодателя обязали отозвать письма.

Также с организации взыскали судебные расходы и возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отметим следующее: если бы дисциплинарные взыскания не были отменены, то, скорее всего, работодатель победил бы в этом деле (см. комментарий к определению Четвертого кассационного суда от 08.06.2021 по делу № 88-13311/2021).

Источник:

https://its.1c.ru

Примеры наших работ

ООО "ТОП СМАРТ" Производство электромонтажных работ

Так как у клиента для одной номенклатуры могли использоваться разные ресурсные спецификации (которые могли изменяться в процессе формирования заказа материалов), было решено разработать подсистему для отслеживания каждой производимой единицы товара начиная от заказа клиента.

Функции:

  • Отслеживание текущего статуса производства и закупки комплектующих;
  • Планирование производства;
  • Вывод информации о валовой прибыли, используемых материалах и списке работ для каждого товара.

ООО "СТК" Сибирская техническая компания

Продукт "Внешний отчет "Основной отчет снабженца" позволяет менеджеру по закупкам проанализировать состояние склада, выбрать ходовые позиции и автоматически сформировать заказы поставщикам. Тиражируемое решение, сертификат 1С:Совместимо.

ООО "ЖБИ Сибири" 100% комплектация любого строительного объекта

Разработка блока запросов для учета КТУ персонала

ООО “Вселенная текстиля” Ивановский текстиль

  1. Переход на 1С: Комплексная автоматизация 2.4
  2. Переход с УТ 10 на УТ 11. С полным переносом разработок. Обучение, настройка учета.
  3. Разработка блоков для учета продажи и хранения товара на складах в 1с:УТ 11.

ООО "СВАРЩИЦА ЕКАТЕРИНА" Кофе с огоньком

Оптимизация существующих доработок в базе клиента, так как работа базы очень сильно тормозила из-за низкого качества кода.

ООО "СЕРВИССНАБ" Сырьевая компания

Внедрение подсистемы для учета молока в компании-посреднике между фермером и крупным заводом. Поступление молока производится с перерасчетом по учетному весу (для пересчета используются показатели жирности, плотности, белка). Для 1С:Бухгалтерии (тестирование на 3.0.135.22).

ООО "ВКУСНАЯ ЖИЗНЬ" Качественные мясопродукты для каждого

  1. Перенос данных учета из УПП в специализированные базы учета (ЗУП, БП, ЕРП).
  2. Настройка дальнейшей синхронизации.

ООО "КЛУБ 7 ВЕРШИН" Восхождения с супер-гидами

  1. Интеграция с сайтом - загрузка туров, контрагентов и оплат.
  2. Выгрузка оплат и комиссий на сайт.
  3. Отчеты расчетов с контрагентами, поставщиками, сводная ведомость в двух валютах.
  4. Перенос данных с тис 7.7.

ООО "1+1" Аутсорсинг для малого бизнеса

Разработка и внедрение подсистемы расчета заработной платы сотрудников по выручке от клиентов, с учетом взаимопомощи, штрафов и премий сотрудников.

Напишите нам

Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы