Четвертый кассационный суд подтверждает, что работодатель может выдавать негативные характеристики на сотрудников. К указанномуый выводу судьи пришли в ходе рассмотрения иска о защите чести и достоинства, предъявленного бывшим работником в связи с выданной негативной характеристикой.
Характеристика содержала оценку работы сотрудника и его личности. В частности, было указано, что сотрудник:
а) допускал грубые нарушения при исполнении заданий;
б) не пользовался авторитетом у коллег, не занимался самообразованием, был лжив, изворотлив и склонен к клевете.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что бывший работник действительно привлекался к дисциплинарной ответственности. По фактам нарушения проводились судебные расследования, по результатам которых составлялись акты, где значилось что сотрудник слабо владел навыками использования нормативно-правовой базы и другими необходимыми в работе знаниями, а также не занимался совершенствованием навыков специалиста.
Примечательно, что приказы о дисциплинарных наказаниях были отменены в судебном порядке, но не в связи с отсутствием проступков, а в связи с процедурными нарушениями при привлечении к ответственности со стороны работодателя, что позволило суду посчитать сведения действительными.
Относительно личностных характеристик, судьи пришли к выводу, что они обобщают материалы проверок и не являются порочащими.
Суд подчеркнул, что порочащими являются лишь сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.
Оценочные суждения о сотруднике, носящие обидный или провокационный характер, являются выражением субъективного мнения и не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности. Указание таких сведений в характеристике не несет для работодателя никаких негативных последствий.
Источник:
Так как у клиента для одной номенклатуры могли использоваться разные ресурсные спецификации (которые могли изменяться в процессе формирования заказа материалов), было решено разработать подсистему для отслеживания каждой производимой единицы товара начиная от заказа клиента.
Функции:
Продукт "Внешний отчет "Основной отчет снабженца" позволяет менеджеру по закупкам проанализировать состояние склада, выбрать ходовые позиции и автоматически сформировать заказы поставщикам. Тиражируемое решение, сертификат 1С:Совместимо.
Разработка блока запросов для учета КТУ персонала
Оптимизация существующих доработок в базе клиента, так как работа базы очень сильно тормозила из-за низкого качества кода.
Внедрение подсистемы для учета молока в компании-посреднике между фермером и крупным заводом. Поступление молока производится с перерасчетом по учетному весу (для пересчета используются показатели жирности, плотности, белка). Для 1С:Бухгалтерии (тестирование на 3.0.135.22).
Разработка и внедрение подсистемы расчета заработной платы сотрудников по выручке от клиентов, с учетом взаимопомощи, штрафов и премий сотрудников.
Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы