Четвертый кассационный суд подтверждает, что работодатель может выдавать негативные характеристики на сотрудников. К указанномуый выводу судьи пришли в ходе рассмотрения иска о защите чести и достоинства, предъявленного бывшим работником в связи с выданной негативной характеристикой.
Характеристика содержала оценку работы сотрудника и его личности. В частности, было указано, что сотрудник:
а) допускал грубые нарушения при исполнении заданий;
б) не пользовался авторитетом у коллег, не занимался самообразованием, был лжив, изворотлив и склонен к клевете.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что бывший работник действительно привлекался к дисциплинарной ответственности. По фактам нарушения проводились судебные расследования, по результатам которых составлялись акты, где значилось что сотрудник слабо владел навыками использования нормативно-правовой базы и другими необходимыми в работе знаниями, а также не занимался совершенствованием навыков специалиста.
Примечательно, что приказы о дисциплинарных наказаниях были отменены в судебном порядке, но не в связи с отсутствием проступков, а в связи с процедурными нарушениями при привлечении к ответственности со стороны работодателя, что позволило суду посчитать сведения действительными.
Относительно личностных характеристик, судьи пришли к выводу, что они обобщают материалы проверок и не являются порочащими.
Суд подчеркнул, что порочащими являются лишь сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.
Оценочные суждения о сотруднике, носящие обидный или провокационный характер, являются выражением субъективного мнения и не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности. Указание таких сведений в характеристике не несет для работодателя никаких негативных последствий.
Источник:
Свежие комментарии