• +7 (495) 241-10-64 (Москва)
  • +7 (3852) 59-50-96 (Барнаул)
  • +7 (383) 202-10-63 (Н-ск)
  • dess_rf

09.09.2021

Когда можно не заполнять строку 5а в счете-фактуре?

При реализации товаров (работ, услуг) физическим лицам за наличный или безналичный расчет счета-фактуры можно не составлять.

Такой позиции придерживается ФНС России, принимая во внимание нормы Налогового кодекса. По Налоговому кодексу при реализации товаров (работ, услуг) физическим лицам за наличный расчет счета-фактуры не составляются при выдаче покупателю кассового чека. При реализации товаров (работ, услуг) за безналичный расчет лицам, не являющимся плательщиками НДС, счета-фактуры могут не составляться по письменному согласию сторон сделки.

В соответствии с Правилами ведения книги продаж в указанных случаях  продавец регистрирует в книге первичные учетные документы, документы, содержащие суммарные (сводные) данные по операциям, совершенным в течение календарного месяца (квартала). При этом в качестве такого документа продавец может  регистрировать в книге продаж сводный счет-фактуру, составленный по операциям за месяц или квартал.

Налоговое ведомство пояснило, что в таком счете-фактуре строку 5а «Документ об отгрузке № п/п» можно не заполнять.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

02.09.2021

Как оформить согласие на обработку персональных данных?

Из обновленной статьи Справочника кадровика вы узнаете о том, для чего нужно согласие на обработку персональных данных, когда его оформление не обязательно, какие виды согласия существуют, как его правильно составить. Кроме того, вы сможете ознакомиться с примерами оформления согласия на обработку персональных данных, не предполагающего их распространения и согласия на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.

Подробнее см.:

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

26.08.2021

Разъяснения по вакцинации от коронавируса носят рекомендательный характер.

Документ

Письмо Минтруда России от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691

Комментарий

В период массового распространения коронавируса Минтруд России совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных.

Читать далее

В частности, в разъяснениях шла речь о принятии в отдельных регионах России постановлений Главного государственного санитарного врача о проведении обязательной вакцинации отдельных групп населения. В связи с этим работодатели, относящиеся к сферам, поименованным в постановлении главсанврача соответствующего региона, обязаны в период неблагоприятной эпидситуации обеспечить проведение вакцинации (в т. ч. от COVID-19) в установленные сроки. Для улучшения ситуации по заболеваемости коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 процентов от списочного состава коллектива.

В обоснование позиции ведомства тогда сослались на положения ст. 10, 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, в соответствии с которыми граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

В письме от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691 Минтруд России отметил, что разъяснения, данные ранее, носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств. Иначе говоря, организации и ИП не обязаны предпринимать какие-либо действия для достижения 80-процентного уровня вакцинации своих работников.

Отметим, что разъяснения, аналогичные тем, которые признаны рекомендованными, также были выпущены оперштабом Москвы и Роспотребнадзором (см. комментарий). По смыслу комментируемого письма они также являются рекомендательными.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

19.08.2021

Можно ли учесть расходы, если акт заверен факсимиле?

Расходы, указанные в актах выполненных работ, подписанных факсимильной подписью, не учитываются при определении объекта налогообложения при УСН. Об этом сообщает Минфин России в письме от 10.06.2021 № 03-11-11/45946.

При налогообложении учитываются только экономически обоснованные и документально подтвержденные расходы (п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ). При этом подтверждающие документы должны быть оформлены согласно законодательству РФ или обычаям делового оборота.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) одним из обязательных реквизитов первичного документа является подпись лица, совершившего расходную операцию, или лица, ответственного за ее совершение, с указанием фамилии, инициалов и иных реквизитов, необходимых для его идентификации (ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

И хотя гражданское законодательство позволяет использовать факсимильную подпись (п. 2 ст. 160 ГК РФ), платежные документы и документы, имеющие финансовые последствия, должны быть подписаны собственноручной подписью. Если документ составлен в электронном виде и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), он приравнивается к бумажному документу с собственноручной подписью (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ, письмо Минфина России от 14.09.2020 № 03-03-06/1/80452).

Читать далее

Учитывая вышесказанное, акты выполненных работ подтверждают расходы по УСН, если подписаны собственноручной подписью либо УКЭП, а не факсимиле.

Отметим, этот вывод финансового ведомства применим и в отношении признания расходов налогоплательщиками на ОСНО или ЕСХН.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

16.08.2021

Как заполнять строку 5а счета-фактуры при аренде помещений?

С 01.07.2021 налогоплательщики обязаны указывать в счете-фактуре сведения, позволяющие
идентифицировать документ об отгрузке товаров (о выполнении работ, об оказании услуг), о передаче
имущественных прав (пп. 4 п. 5 ст. 169 НК РФ (в редакции Федерального закона
от 09.11.2020 № 371-ФЗ).

Для отражения этих сведений в счет-фактуру, утв. постановлением Правительства РФ
от 26.12.2011 № 1137, добавлена строка 5а
(постановлением Правительства РФ от 02.04.2021 № 534).

В новой строке указываются реквизиты (номер и дата составления) документа об отгрузке товаров
(о выполнении работ, об оказании услуг), о передаче имущественных прав, соответствующего порядковому
номеру (порядковым номерам) записи в счете-фактуре.

Ежемесячного заключения актов оказанных услуг по договору аренды (субаренды) для целей
документального подтверждения расходов в виде арендных платежей для целей налогообложения
прибыли не требуется. Для документального подтверждения указанных расходов необходимы
документы, оформленные в соответствии с требованиями законодательства РФ, в том числе
заключенный договор аренды (субаренды), документы, подтверждающие оплату арендных платежей,
акт приемки-передачи арендованного имущества (письмо Минфина России от 25.03.2019 N 03-03-06/1/20067).

Читать далее

На текущий момент отсутствуют разъяснения по заполнению строки 5а счета-фактуры в указанном случае. По нашему мнению, допустимо проставление прочерка в указанной строке.

При этом следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 169 НК РФ ошибки в счетах-фактурах и
корректировочных счетах-фактурах, не препятствующие налоговым органам при проведении проверки идентифицировать
продавца, покупателя товаров (работ, услуг), имущественных прав, наименование товаров (работ, услуг),
их стоимость, ставку и сумму налога, предъявленную покупателю, а также отсутствие (неверное указание) сведений о прослеживаемости
товаров не являются основанием для отказа в вычете НДС.

Это означает, что отсутствие номера первичного документа не является основанием для отказа в вычете.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

12.08.2021

Нужно ли исправлять УПД, выданный в июле 2021 года без строки 5а?

1 июля 2021 года постановлением Правительства РФ от 02.04.2021 № 534
(далее – Постановление № 534) внесены изменения в форму счета-фактуры, утв. постановлением Правительства РФ
от 26.12.2011 № 1137 (далее – Постановление № 1137). Наряду с
переименованием некоторых граф (графы 1а, 1б, 11) форма была дополнена:

  • графами со сведениями о прослеживаемых товарах (графы 12, 12а, 13),
  • графой для указания порядкового номера записи (графа 1),
  • строкой для отражения реквизитов отгрузочных документов, соответствующих порядковому номеру (порядковым номерам) записи в счете-фактуре
    (строка 5а).

Следовательно, с 01.07.2021 все налогоплательщики должны выставлять счета-фактуры по новой форме, включающей новую строку 5а и графу 1, а
участники оборота прослеживаемых товаров еще и графы 12-13.

Поскольку УПД с функцией счета-фактуры и первичного учетного документа включает в себя счет-фактуру, то с 01.07.2021 в УПД также необходимо
заполнять строку 5а (письмо ФНС от 17.06.2021 № ЗГ-3-3/4368@). Если же УПД
выставляется с функцией только первичного документа, то требования Постановления
№ 534
на него не распространяются (за исключением случаев выставления УПД в электронной форме участником оборота прослеживаемых товаров в
соответствии с пп. «г» п. 13 постановления Правительства РФ от
01.07.2021 № 1108).

Читать далее

Таким образом, выставление счета-фактуры или УПД с функцией счета-фактуры и первичного документа по старой форме (в т. ч. без наличия строки 5а)
является нарушением действующего законодательства, а именно: пп. 4 п. 5
ст. 169 НК РФ
и Приложения № 1 к Постановлению № 1137. Подтверждением
этого мнения служит, например, письмо Минфина России от 08.09.2017 №
03-07-09/57881
, в котором отмечено, что счета-фактуры составляются по утвержденным формам и право налогоплательщика исключать строки и графы из
утвержденной Постановлением № 1137 формы счета-фактуры не предусмотрено.

Для устранения допущенного нарушения формы счета-фактуры поставщику следует внести исправления в счета-фактуры, выставленные с 01.07.2021 по старой
форме. В соответствии с п. 7 Правил заполнения счета-фактуры, утв.
Постановлением № 1137, исправления в счета-фактуры вносятся продавцом путем составления новых исправленных экземпляров счетов-фактур.

При этом следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 169 НК РФ ошибки в
счетах-фактурах, не препятствующие налоговым органам идентифицировать продавца, покупателя, наименование товаров (работ, услуг), их стоимость,
налоговую ставку и сумму предъявленного налога, а также неуказание (неверное указание) в счете-фактуре сведений, установленных для оборота
прослеживаемых товаров, не являются основанием для отказа в принятии к вычету сумм налога. В
п. 7 Приложения № 1 к Постановлению № 1137 указано, что в случае
обнаружения в счетах-фактурах подобных ошибок новые экземпляры счетов-фактур не составляются.

Сведения об отгрузочных документах в составе показателей, препятствующих осуществлению мероприятий налогового контроля, не поименованы, хотя их
отсутствие и приводит к нарушению установленной формы. Таким образом, поскольку отсутствие строки 5а не препятствует получению вычета, по нашему
мнению, исправленные УПД можно не выставлять.

Дополнительно следует обратить внимание на особый порядок выставления с 01.07.2021 счетов-фактур в электронной форме. ФНС России в письме
от 29.07.2021 № СД-4-3/10681@ уточнила, что в действующем электронном формате
счета-фактуры, утв. приказом ФНС России от 19.12.2018 № МВ-7-15/820@, учтены не все изменения, внесенные
Постановлением № 534. Так, в формате можно отражать реквизиты отгрузочных
документов без указания порядкового номера записи, как того требуют правила заполнения строки 5а. Но поскольку налогоплательщикам с учетом положений
ст. 169 НК РФ следует руководствоваться утвержденным форматом счета-фактуры,
то до внесения соответствующих изменений в действующий формат составленные налогоплательщиками в соответствии с таким форматом счета-фактуры не могут
рассматриваться в качестве ненадлежащего исполнения положений ст. 169 НК РФ и являются основанием для применения налоговых вычетов покупателем.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

09.08.2021

Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) при УСН учесть расходы на сырье и материалы, оплаченные после поставки?

О том, как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) при применении УСН учесть расходы на сырье и материалы, оплаченные после поставки, см. в новой статье справочника «Учет при применении УСН»:

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

08.08.2021

С 1 января 2022 года все вакансии придется размещать на портале «Работа в России».

Документ

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

Читать далее

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России»

С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • об условиях привлечения работников;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

  • работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале «Работа в России» будут обязаны размещать:

  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях. Подробнее см. здесь.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал «Работа в России»

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

3. Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

  • единой цифровой платформы (портал «Работа в России»);
  • единого портала госуслуг;
  • регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
  • документ, удостоверяющий квалификацию работника;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

07.07.2021

Маркировка товаров: перечень, сроки.

Документ

Распоряжение Правительства РФ от 28.04.2018 № 792-р

Комментарий

Правительство РФ определило перечень товаров, которые подлежат обязательной маркировке средствами идентификации, а также сроки маркировки.

1 За исключением молочной продукции, масса нетто которой составляет 30 граммов и менее, молочной продукции, упакованной непромышленным способом в организациях розничной торговли, детского питания для детей до 3 лет и специализированного диетического лечебного и диетического профилактического питания.

Читать далее

2 Только для рам велосипедных.

 

В настоящее время проводятся следующие эксперименты по маркировке:

Наименование группы товаров

Код ОКПД 2

Код ТН ВЭД ЕАЭС

Срок проведения эксперимента

Кресла-коляски

 

8713 10
8713 90

с 01.09.2019 по 01.06.2021 (завершен)

постановление Правительства РФ от 07.08.2019 № 1028

Биологически активные добавки к пище

 

1210 20 900 0
1212 21 000 0
1504 10 100 0
1504 20 900 0
1515 90 990 0
1516 10 900 0
1517 90 990 0
1702 90 950 0
1806 31 000 0
1806 32
1806 90 700 0
1806 90 900 0
2101 12 920 1
2106 10 800 0
2106 90 590 0
2106 90 920 0
2106 90 980 1
2106 90 980 3
2106 90 980 9
2202 99 190 0
2936

с 01.05.2021 по 31.08.2022

постановление Правительства РФ от 29.04.2021 № 673

Пивоваренная продукция и слабоалкогольные напитки

11.05.10.120
11.05.10.130
11.05.10.110
11.07.19.129
11.05.10.160
11.03.10.211
11.03.10.212
11.03.10.210
11.03.10.213
11.03.10.219

2203 00 010 0
2203 00 090 0
2203 00 100 0
2202 91 000 0
2203 00 090 0
2206 00 310 0
2206 00 510 0
2206 00 810 0
2206 00 390 1
2206 00 590 1
2206 00 890 1

с 01.04.2021 по 31.08.2022

постановление Правительства РФ от 17.02.2021 № 204

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

24.06.2021

Роспотребнадзор рассказал, как нужно работать в жару.

Документ

Рекомендации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха»

Комментарий

Роспотребнадзор опубликовал на сайте несколько рекомендаций для профилактики перегрева работников в условиях установившейся в некоторых регионах России жаркой погоды. В частности, в ведомстве порекомендовали следующее.

  1. Сократить продолжительность рабочего времени, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке:
    • 28,5 градусов – на один час;
    • 29 градусов – на два часа;
    • 30,5 градусов – на четыре часа.

    Напоминаем, что требование о сокращении рабочего дня в зависимости от температуры в помещении ранее содержалось в СанПиН 2.2.4.548-96, который был обязательным для соблюдения, однако утратил силу. Поэтому несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора не может быть причиной привлечения к ответственности.

  2. Организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше непрерывная работа должна составлять не более 15 – 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. Суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна составлять более 4 – 5 часов при использовании специальной одежды для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часов – без использования спецодежды.
  3. В охлаждаемом помещении для отдыха после работы на жаре температура должна поддерживаться на уровне 24 – 25 градусов.
  4. Работа при температуре воздуха более 32,5 градусов относится к опасной (экстремальной), поэтому при такой температуре проведение работ на открытом воздухе не рекомендуется. Нужно изменить порядок рабочего дня, перенести работы на утреннее или вечернее время.
  5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать спецодежду или одежду из плотных сортов ткани. К работе на жаре рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
  6. Для профилактики обезвоживания следует организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды +10…+15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется возмещать потерю солей и микроэлементов в организме путем выдачи подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей).
  7. Работникам следует пить воду часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию (оптимальное содержание воды в организме). При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.
  8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

Источник:

https://its.1c.ru

Читать далее

17.06.2021

Мэр Москвы объявил нерабочие дни с 15 по 19 июня 2021 года из-за коронавируса.

Документ

Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 № 29-УМ

Комментарий

В связи с распространением коронавируса мэр Москвы издал Указ от 12.06.2021 № 29-УМ (далее – Указ № 29-УМ), который ввел новые ограничения для граждан и работодателей.

Ограничения для работодателей

Читать далее

Во-первых, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, рекомендуется перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.

При этом некоторые категории следует переводить, но их можно учитывать при расчете указанных выше процентов. Речь идет о лицах старше 65 лет, а также о гражданах, имеющих определенные заболевания. Эти лица смогут работать, только если их нахождение на рабочем месте является критически важным для функционирования работодателя. По нашему мнению, критическая важность должна определяться работодателем в соответствующем приказе.

Еще один нюанс: при определении количества сотрудников, подлежащих переводу на удаленную работу, не учитываются лица, прошедшие вакцинацию. Такие сотрудники не должны учитываться среди общего количества работников, а также среди тех, кого необходимо перевести. В Указе № 29-УМ нет каких-либо пояснений относительно того, нужно ли исключать сотрудников, получивших только одну дозу вакцины (первую), а также тех, у кого не сформировался иммунный ответ (отсутствуют антитела). По нашему мнению, речь идет о сотрудниках, получивших две дозы вакцины (это подтверждается сертификатом). Однако это не касается сотрудников старше 65 лет, то есть их в любом случае необходимо отправить на удаленку.

Во-вторых, работодатели обязаны принять меры, минимизирующие очное присутствие работников и исполнителей по ГПД на рабочих местах.

В-третьих, работников и исполнителей по ГПД необходимо мотивировать пройти вакцинацию.

Поскольку п. 10 Указа – это рекомендации, то ответственности за их неисполнение наступать не должно.

Отметим также, что Указ № 29-УМ не содержит требования для работодателей сдавать отчет о переведенных на удаленку сотрудниках.

Еще одно ограничение для работодателей на территории Москвы заключается в том, что в период с 15 по 19 июня 2021 года им устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в воскресенье. Это требование означает, по нашему мнению, что сотрудников, которые трудятся  по графику пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу), можно привлекать к работе в порядке, аналогичном привлечению к работе в выходной день (воскресенье). Для сотрудников, работающих по графику, выходные дни устанавливаются графиком и не всегда совпадают с воскресеньем. Поэтому в отношении таких работников указанная формулировка Указа № 29-УМ позволяет оставить прежний режим работы (по графику).

Также в Указе № 29-УМ установлено, что это требование не распространяется на (Указ Президента РФ от 11.05.2020 № 316):

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

Указанные выше организации могут продолжить работу в прежнем режиме.
Остальные работодатели (в силу прямого требования Указа № 29-УМ) должны либо перевести сотрудников на дистанционный режим работы, либо привлекать их к работе в период с 15 по 19 июня по правилам привлечения к работе в выходной день.

При этом важно отметить следующее.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется:

  • трудовым законодательством в составе ТК РФ, иных законов и законов регионов, содержащих нормы трудового права;
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • указами президента Российской Федерации;
  • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  • нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Как видим, в соответствии со статьей 5 ТК РФ главы регионов наделены полномочиями издавать нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения.

Это может означать, что продолжение работы в прежнем режиме или оплата сотрудникам этих дней в порядке, отличном от оплаты выходных дней, может повлечь ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Штрафы для организаций составляют от 30 до 50 тыс. руб., для ИП – от 1 до 5 тыс. руб.

Норма времени, отчетность, отпуска и зарплата за 15-19 июня 2021 года

Законодательство о налогах, сборах и иных платежах не содержит формулировок, позволяющих перенести срок сдачи отчетности, если последний день такого срока попадает на день, аналогичный выходному. Это означает, что всю отчетность необходимо сдавать в обычные сроки.

В отношении нормы рабочего времени и оплаты неработающим лицам отметим следующее: если говорить об аналогии с режимом работы в воскресенье, то такие дни не должны входить в норму рабочего времени и подлежать оплате (как обычное воскресенье). Но поскольку в Указе № 29-УМ прямых норм по порядку оплаты нет, то возможно и другое толкование: норма остается прежней, оплата труда не уменьшается. Информация на сайте мэра подтверждает корректность этой точки зрения.

Что касается сроков выплаты зарплаты, то по статье 136 ТК РФ выплачивать зарплату нужно заранее при ее совпадении с нерабочим праздничным или выходным днем. Поэтому, по нашему мнению, если срок выплаты зарплаты приходится на период с 15 по 19 июня, ее необходимо выплатить в соответствующий день.

Что касается отпусков, то стоит помнить, что их продолжительность исчисляется в календарных днях. Это означает, что отпуск, который пришелся на период с 15 по 19 июня 2021 года, подлежит оплате в обычном порядке. Нет оснований продлевать или переносить такой отпуск.

Ограничения для граждан

В соответствии с Указом № 29-УМ с 13 по 20 июня на территории г. Москвы приостанавливается:

  • оказание услуг общественного питания на фудкортах,
  • посещение детских игровых комнат,
  • посещение зоопарков.

В период с 23.00 до 06.00 нельзя оказывать услуги общественного питания (кроме продажи навынос, доставки заказов и оказания бытовых услуг без посещения помещений предприятий), а также проводить зрелищно-развлекательные мероприятия в ночных клубах, барах, на дискотеке, в караоке.

Парки, заповедники и прочие территории общегородского значения посещать можно, но при этом нельзя пользоваться детскими и спортивными площадками, скамейками, беседками и иными объектами, с которыми могли контактировать иные лица.

Ответственность за несоблюдение обязательных требований Указа № 29-УМ

Напомним, что за нарушение указов мэра Москвы, регулирующих режим повышенной готовности, гражданам и организациям грозит ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Штрафы для физических лиц составляют от 1 000 до 30 000 рублей, для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей, для юрлиц – от 100 000 до 300 000 рублей.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

10.06.2021

ФСС России предупредил, что с 1 июля прекращает выплату единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Документ

Информация ФСС России

Комментарий

С 1 июля 2021 года будут действовать новые правила выплаты пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности. Выплачиваемое ранее единовременное пособие отменяется. Вместо него женщинам с доходом ниже прожиточного минимума будут выплачивать ежемесячное пособие. Изменения внесены Федеральным законом от 26.05.2021 № 151-ФЗ (см. подробный комментарий).

Новое пособие будет выплачивать Пенсионный фонд РФ женщинам, которые встали на учет после 1 июля (на сроке не более 12 недель). Об этом напомнил ФСС Росси на своем сайте.

Читать далее

По нашему мнению, женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности до 1 июля 2021 года, должно быть выплачено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Напомним, что такое пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам при представлении справки из медучреждения (п. 24 Порядка, утв. приказом Минтурда России от 29.09.2020 № 668н).

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

03.06.2021

Увольнение совместителя в связи с выходом на работу основного сотрудника является увольнением по инициативе работодателя.

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3

Комментарий

Для сотрудников, работающих по совместительству, в статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора. Их можно уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника. В то же время в ТК РФ нет обязательного требования принимать на работу по основному месту своего внешнего совместителя, если он уволился с основного места у другого работодателя. Коллизия этих двух положений попала на рассмотрение в Верховный Суд РФ.

Внешний совместитель уволилась с основного места работы (по собственному желанию) и подала заявление работодателю по совместительству о приеме ее на основное место работы. Работодатель это заявление не рассмотрел, но менее чем через неделю уведомил сотрудницу о расторжении трудового договора по совместительству в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной. Свое увольнение сотрудница обжаловала в суде на том основании, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, следовательно, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Читать далее

Нижестоящие суды признали увольнение законным. Однако верховные судьи это решение отменили.

Как указал Верховный Суд РФ, положениями главы 44 ТК РФ о работе по совместительству не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ.

Также судьи признали, что расторжение трудового договора по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ является по своей сути увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, к такому увольнению применяются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя. Одна из таких гарантий – часть 4 статьи 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

Кроме того, Верховный Суд посчитал существенным и тот факт, что работодатель не ответил сотруднице на заявление о приеме на работу по основному месту. В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. При этом, отказывая в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину такого отказа работнику (если он обратился с таким требованием письменно). Верховный Суд отметил, что вопрос о причинах, по которым работодатель не ответил на заявление совместителя, нижестоящие судьи также не исследовали.

Все это привело к возвращению дела на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

31.05.2021

Новые правила выплаты пособий женщинам с детьми и больничных по уходу за детьми

Документ

Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ

Комментарий

В ходе ежегодного послания Совету Федерации Президент РФ предложил изменить ряд выплат социального характера. Это предложение нашло отражение в Федеральном законе от 26.05.2021 №151-ФЗ (далее – Закон), который вводит новые ежемесячные пособия на детей от 8 до 17 лет, беременным, вставшим на учет в ранние сроки, а также 100-процентную оплату больничных на детей до 8 лет.

Ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Читать далее

Закон отменяет единовременное пособие при постановке на учет, которое в настоящее время получают все беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки (до 12 недель). Его размер с 1 февраля 2021 года составляет 708,23 руб. Вместо него вводится новое ежемесячное пособие.

Получить такое пособие смогут женщины, которые встали на учет на сроке беременности до 12 недель. При этом необходимым условием для получения выплаты является размер среднедушевого дохода семьи. Он не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания беременной женщины. Определяться прожиточный минимум будет на дату обращения за пособием (п. 6 ст. 1 Закона).

Такое пособие назначает Пенсионный фонд РФ и выплачивает его ежемесячно (п. 7 ст. 1 Закона):

  • с месяца постановки женщины на учет в медорганизации до месяца родов (прерывания беременности), если она обратилась за пособием в течение 30 дней с момента, как встала на учет. При этом на момент обращения срок беременности должен быть не менее 6 недель;
  • с месяца обращения женщины за назначением пособия до месяца родов (прерывания беременности), если она обратилась за пособием по истечении 30 дней с момента, как встала на учет. При этом на момент подачи заявления срок беременности также должен быть не менее 6 недель.

Размер пособия составит 50 % величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в том субъекте РФ, где проживает (фактически пребывает) женщина и ее семья. Прожиточный минимум определяется на дату обращения за пособием. При этом предусмотрено, что такое пособие подлежит ежегодному перерасчету с 1 января года, следующего за годом назначения, с учетом изменения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (п. 8 ст. 1 Закона).

Эти положения применяются при постановке на учет с 1 июля 2021 года (ч. 2 ст. 6 Закона). Если право на пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности возникло до указанной даты, оно назначается и выплачивается в старом порядке (ч. 4 ст. 6 Закона).

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет

Право на такое пособие имеет единственный родитель ребенка или родитель (иной законный представитель) ребенка, в отношении которого присуждена уплата алиментов. Единственным родителем признается родитель ребенка:

  • если он указан в свидетельстве о рождении при отсутствии сведений о втором родителе
  • или сведения об отце внесены по заявлению матери ребенка
  • либо второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Необходимым условием для получения выплаты является размер среднедушевого дохода семьи. Он не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя. Определяться прожиточный минимум будет на дату обращения за пособием (п. 9 ст. 1 Закона).

Если в семье несколько детей в возврате от 8 до 17 лет, то пособие при соблюдении необходимых условий выплачивается на каждого ребенка.

Указанное пособие выплачивается:

  • со дня достижения ребенком возраста 8 лет, если родитель обратился за ним в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком указанного возраста, но не ранее чем с 1 июля 2021 года;
  • со дня обращения за назначением пособия – в остальных случаях.

После обращения пособие устанавливается на срок 12 месяцев, пока ребенку не исполнится 17 лет. На очередной год пособие назначается по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения.

Размер пособия составит 50 % величины прожиточного минимума для детей в том субъекте РФ, где проживает (фактически пребывает) родитель ребенка. Прожиточный минимум определяется на дату обращения за пособием. При этом предусмотрено, что такое пособие подлежит ежегодному перерасчету с 1 января года, следующего за годом назначения, с учетом изменения величины прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ.

Новшества начнут применяться с 1 июля 2021 года (ч. 2 ст. 6 Закона). При этом пособие на ребенка от 3 до 7 лет включительно остается. О правилах его расчета и выплаты см. комментарий.

Дополнительные условия для получения пособий при постановке на учет по беременности и на детей от 8 до 17 лет

Правительство РФ для вышеприведенных пособий должно установить (пп. «б» п. 2 ст. 1 Закона):

  • порядок и условия их назначения и выплаты;
  • требования к составу семьи и перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода;
  • перечень документов (копий документов, сведений) для назначения пособий;
  • форму заявления о назначении пособий.

В настоящее время Минтруд России разработал проект такого документа. Ознакомиться с ним можно здесь. Об опубликовании соответствующего документа мы сообщим дополнительно, следите за новостями на нашем сайте.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет

С 1 сентября 2021 года лицо, которое осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 8 лет, будет получать пособие в большем размере. Оно составит 100 % среднего заработка, причем независимо от страхового стажа (п. 3 ст. 4, ч. 3 ст. 6 Закона).

Напомним, что сейчас размер указанного пособия зависит от страхового стажа и составляет:

  • 60 % среднего заработка, если стаж меньше 5 лет;
  • 80 % среднего заработка, если стаж больше 5, но меньше 8 лет;
  • 100 % среднего заработка, если стаж больше 8 лет.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

25.05.2021

Утверждена новая форма СЗВ-М.

Документ

Постановление Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п

Комментарий

Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п утверждена новая форма «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» и порядок ее заполнения.

Порядок заполнения новой формы теперь изложен отдельно. В прежней форме правила заполнения показателей прописаны в самой форме. Показатели новой формы СЗВ-М аналогичны прежней форме (за исключением строки «Наименование страхователя»). Теперь по этой строке указывается полное или сокращенное наименование. В прежней форме стоит пометка, что наименование указывается кратко.

Читать далее

Существенные изменения претерпел порядок заполнения раздела 4 формы. В этом разделе указываются сведения о застрахованных лицах. Теперь в нем следует отражать сведения в отношении застрахованных лиц, определенных статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

В соответствии с указанной нормой к застрахованным лицам относятся граждане РФ, иностранцы, постоянно или временно проживающие, а также временно пребывающие (за исключением высококвалифицированных), если они:

  1. работают по трудовым договорам (в том числе это относится к руководителям – единственным учредителям и участникам организаций, членам организаций и собственникам их имущества), а также по договорам ГПХ, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ (кроме студентов, работающих в студотрядах, самозанятых и пенсионеров (получающих страховую пенсию и осуществляющих опеку и попечительство по возмездному договору);
  2. заняты по договорам авторского заказа, а также получают выплаты по договорам отчуждения исключительного права на произведения и лицензионным договорам (за исключением самозанятых);
  3. являются членам К(Ф)Х;
  4. являются священнослужителями:
  5. относятся к иным категориям, у которых возникают отношения по обязательному пенсионному страхованию.

Как видим, в новый список руководители – единственные учредители также вошли, хотя они поименованы в составе тех, кто работает по трудовому договору. Если вспомнить точку зрения Минфина России о том, что любые отношения с руководителем – единственным учредителем являются трудовыми (даже при отсутствии трудового договора, см. письмо от 20.11.2019 № 03-12-13/89698), то подача СЗВ на таких лиц становится необходимой.

Прежняя формулировка позволяла не подавать СЗВ-М на руководителей-собственников, с которыми не заключены какие-либо договоры, хотя Пенсионный фонд давно настаивал на обратном (см. новость).

Постановление действует с 30 мая 2021 года. Поэтому сведения за май следует подавать по новой форме СЗВ-М (не позднее 15 июня).

Новая форма СЗВ-М будет доступна в учетных решениях «1С:Предприятия 8» с выходом ближайших релизов.

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

20.05.2021

900 000 рублей в счет возмещения морального вреда за фото работника.

Документ

 

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 по делу № 88-2417/2021

 

Комментарий

 

Бывший работник обратился к компании с требованием о возмещении 900 тыс. рублей морального вреда за использование его фото в настольном календаре (изготовлен компанией).

Читать далее

Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, организация заключила договор на изготовление календаря, для которого производила фотосъемку сотрудников. При этом сотрудникам сообщили, что фото будут использованы исключительно для размещения на стендах организации. Разрешение на использование изображения на календаре сотрудник не давал. Кроме того, неоднократно обращался к руководителю организации с требованием прекратить незаконное использование его изображения.

 

Размер морального вреда сотрудник обосновал так. После увольнения сотрудник работал в образовательном учреждении, однако из-за того что в календаре он изображен простым рабочим, у коллег и учащихся возникли вопросы относительно его компетентности и профессионализма.

 

Организация не смогла представить доказательства выдачи сотрудником устного либо письменного разрешения на использование его изображения. Судьи признали законными требования, однако снизили их размер до 10 тыс. рублей.

 

Источник:

https://its.1c.ru

Свернуть

23.04.2021

Нужно ли вести кассовую книгу и другие кассовые документы, если используется онлайн-касса?

Вопрос аудитору

Организация занимается розничной торговлей, использует онлайн-кассу. Должна ли она при этом вести кассовую книгу?

Читать далее

Организация, которая применяет онлайн-кассу, должна вести кассовую книгу. Формы КМ-1 – КМ-9 применять необязательно.

Поступающие в кассу и выдаваемые из кассы наличные денежные средства организация должна учитывать в кассовой книге (форма № КО-4, утв. постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88). Таковы требования порядка ведения кассовых операций (п. 4.6 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Новый порядок применения кассовой техники, вступивший в силу с 15.07.2016, не отменяет обязанности организации (независимо от системы налогообложения) вести кассовую книгу. Поэтому если организация использует онлайн-кассу, вести кассовую книгу все равно необходимо.

Вместе с тем кассовые документы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132, к законодательству о применении контрольно-кассовой техники не относятся и являются необязательными. Речь идет о формах:

  • КМ-1 «Акт о переводе показаний суммирующих денежных счетчиков на нули и регистрации контрольных счетчиков контрольно-кассовой машины»;
  • КМ-2 «Акт о снятии показаний контрольных и суммирующих денежных счетчиков при сдаче (отправке) контрольно-кассовой машины в ремонт и при возвращении ее в организацию»;
  • КМ-3 «Акт о возврате денежных сумм покупателям (клиентам) по неиспользованным кассовым чекам»;
  • КМ-4 «Журнал кассира-операциониста»;
  • КМ-5 «Журнал регистрации показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков контрольно-кассовых машин, работающих без кассира-операциониста»;
  • КМ-6 «Справка-отчет кассира-операциониста»;
  • КМ-7 «Сведения о показаниях счетчиков контрольно-кассовых машин и выручке организации»;
  • КМ-8 «Журнал учета вызовов технических специалистов и регистрации выполненных работ»;
  • КМ-9 «Акт о проверке наличных денежных средств кассы».

(См. письма Минфина России от 13.08.2019 № 03-11-11/61091от 16.06.2017 № 03-01-15/37692от 16.09.2016 № 03-01-15/54413, направлено письмом ФНС России от 26.09.2016 № ЕД-4-20/18059@, письмо ФНС России от 31.03.2017 № ЕД-4-20/6050).

Источник: ИТС

Свернуть

15.04.2021

5 проблем при интеграции 1С с сайтом

Нужно настроить обмен 1С с сайтом? Звоните нам по телефону:

  • +7 (383) 202-10-63

Или пишите на почту

Мы уже сделали:

  • Десятки типовых обменов с торговыми сайтами (1с-битрикс, по протоколу Commerce ML)
  • Нетиповые обмены (включая интеграции 1С 7.7 с сайтом)
  • Интеграция 1С с сервисами доставки (DPD, Redexpress и другие)
  • Интеграция с сервисом «Социальная карта москвича»
  • Реализация различных видов обмена между базами 1С

 

5 проблем при интеграции 1С с сайтом

Определимся с терминами

Сначала давайте определимся что такое обмен. Клиенты как правило под обменом подразумевают две вещи: загрузка и актуализация каталога товаров на сайте и передача заказов клиентов в 1С. Назовем это «постановкой задачи от клиента».

Читать далее

Теперь определимся что такое сайт. Для простоты мы возьмем сайт на CMS “Битрикс”. Однако структура файлов обмена как правило на других CMS приближена к битриксовскому и серьезных отличий не бывает.

Теперь обозначим какая 1С. Как правило торговые фирмы уже имеют 1С:Управление торговлей с собственным модулем обмена, реже 1С:Комплексная автоматизация. В редких случаях может быть 1С:Розница или даже 1С:Бухгалтерия. У последнего решения нет типового модуля обмена — его придется писать программистам.

Как настраивается

Общий порядок настройки достаточно простой. В минимальном формате нам нужно наполнить каталог товаров на сайте данными о товаре, изображениями, ценам. Дополнительно могут быть выгружены остатки товаров, скидки, склады. После этого, если сайт сделан хорошо, то у посетителей сайта появляется возможность формировать заказ на реальные товары.

Возможные проблемы

Вернемся к постановке задачи от клиента. К такой формулировке клиенты приходят как правило когда уже реализован сайт и необходимо реализовать интеграцию с 1С. И тут возникает

проблема №1: Каталог номенклатуры в 1С не структурирован.

Внешне это может особо не проявляться. Например, номенклатура есть, но разные позиции, которые было бы неплохо сгруппировать на сайте (например один костюм разных размеров и/или цветов) заведен разной номенклатурой:

Наименование

Цена

Костюм «Абибас», 46, красный

500

Костюм «Абибас», 46, Синий

500

Костюм «Абибас», 47, красный

500

В чем проблема. С точки зрения учетной системы, это три разные позиции номенклатуры, которых ничего не объединяет. Вы — человек, конечно видите, что начало наименования совпадает, и похоже это одна и та же позиция, отличающаяся размером и цветом. Но для автоматизированной обработки это неочевидно. Ни один нормальный программист не будет писать программный код, который будет основываться на строковом наименовании для анализа каталога. В этом случае настройку обмена приходится начинать даже не с обмена, а с реструктуризации всего каталога номенклатуры. А если учет ведется давно? То работа может затянуться на долгое время и вылиться в серьезные суммы для заказчика. Потому что номенклатуру придется подменить в существующих документах, перезакрыть месяц и убедиться в корректности учета (есть и другие варианты, но о них потом).

В данном случае, было бы удобнее сделать следующим образом:

Наименование

Характеристика

Цена

Костюм «Абибас»

46, красный

46, синий

47, красный

500

Это не единственно верный способ учета размеров это один из вариантов, приемлемый для ведения бизнеса.

Отсюда вывод. Настройку каталога номенклатуры нужно проводить в самом начале ведения учета с консультантами.

Вот мы убедились, что структура каталога у нас корректная, красивая. И может выгружаться на сайт. И тут может возникнуть

проблема №2. Нагрузка на сайт при загрузке каталога из 1С возрастает до критических показателей.

Что делать в таком случае? Если количество позиций до 1000, то этой проблемы не будет. В противном случае, выгрузку каталога придется разделять по времени и видам выгрузки. Как правило мы делаем такое расписание:

— Выгрузка товаров (изменения, цены, остатки). — Штатная периодичность обмена 60 минут

— Выгрузка товаров (полная, с изображениями). Штатная периодичность обмена 1 раз в сутки, ночью

В особо тяжелых случаях, полная выгрузка товаров разделяется по группам номенклатуры, и разносится по дням недели.

Проблема №3 Фильтрация и каталоги.

Кроме всего прочего, ваш сайт может содержать различные конфигураторы, компоновщики групп номенклатуры. А для этого должны быть реквизиты, обеспечивающие фильтрацию номенклатуры по различным свойствам. Пример. Вы торгуете кухонными мойками. Одна и та же мойка может быть установлена четырьмя различными вариантами. Такие свойства мы называем «множественными» и типовыми средствами 1С они не создаются вообще. Их можно создать с помощью программиста, изменив конфигурацию (и механизм выгрузки на сайт). Или пересмотреть способ внесения свойств. В частности в проекте с мойками мы решили сделать 5 различных свойств булевского типа:

Вид установки фронтальный да/нет

Вид установки впотай да/нет

и т.д.

Это не очень удобно с точки зрения визуального оформления, но идеально для реализации фильтров на сайте. И если таких вариантов немного (до 7) — это вполне выход.

Проблема №4. Выбор основной базы данных для работы операторов

Иногда бизнес-процессы клиента построены так, что операторы вносят данные и в 1С и в CMS. Это принципиально неверная позиция.  Потому как операторы могут изменить один и тот же объект и в 1С и в CMS. А потом удивиться, что их изменения не сохраняются.

И битрикс и 1С обладают большим функционалом по учету. Кому-то удобно работать в одной, кому-то в другой. Необходимо выбрать ту систему, в которую будут вноситься данные и запретить вносить данные в другую.

После указания каталога номенклатуры, настройки расписания и перечня выгружаемых данных можем приступать к настройке обмена заказами.

Обмен заказами

Является частным случаем обмена документами.

При обмене заказами в целом проблем не возникает. Стандартная для наших клиентов частота обмена — 5 минут. И гораздо удобнее, если вся номенклатура уже внесена в 1С, а не «прилетает с заказом» (т.е. предварительно настроен и запущен обмен товарами)

Проблема №5. Адреса клиентов имеют разную структуру.

Так сложилось, что наша страна очень большая и структура адреса — достаточно сложная. Сначала был КЛАДР (КЛассификатор АДРесов), потом ФИАС (Федеральная Информационная Адресная Система). Де-факто сейчас используются все возможные классификаторы + свободный ввод адреса.  Все это фактически не дает со 100% уверенностью корректно выгрузить адрес, введенный клиентом. Выход: передача адреса в текстовом виде и ручная обработка адреса оператором на этапе модерации заказа.

Таким образом мы видим, что настройка обмена между 1С и торговым сайтом может пройти довольно быстро, а может повлечь за собой глобальные изменения структуры каталога, способов хранения адресной информации и даже видоизменения бизнес-процессов компании.

Нужно настроить обмен 1С с сайтом? Звоните нам:

  • +7 (383) 202-10-63

Мы перезвоним вам!

Свернуть